As perguntas da entrevista que enfocam a responsabilidade e a propriedade geralmente têm o propósito de testar o quanto uma pessoa lida com sua responsabilidade de propriedade de um determinado projeto ou tarefa. Enquanto algumas pessoas tendem a desistir facilmente sem tentar opções alternativas, outras entram em ação para encontrar uma solução para um possível problema. É comum que um entrevistador faça perguntas relativas à responsabilidade e propriedade, pois ele quer encontrar um funcionário confiável e autocomprometido.
Projetos e Desafios
Uma pergunta comum de entrevista para testar a responsabilidade de propriedade de um candidato é perguntar como ele lida com tarefas ou projetos que são desafios óbvios com base em sua falta de conhecimento ou habilidades dentro da área de trabalho. O entrevistador pode pedir ao candidato para fornecer um exemplo de uma tarefa em que o candidato encontrou um desafio em um projeto específico. A resposta fornece ao entrevistador informações sobre a dedicação e motivação do candidato em situações estressantes e às vezes sem esperança no local de trabalho.
Tomando iniciativa
Funcionários fortes e trabalhadores com um senso de liderança são um trunfo para uma empresa. Para testar as habilidades de liderança do candidato, juntamente com a responsabilidade de propriedade que vem assumindo a liderança em um projeto, o entrevistador pode pedir a ela que forneça um exemplo de quando ele assumiu a liderança. Além disso, a entrevistadora pode perguntar como se sentiu na função de liderança, como lidou com problemas no projeto e como está confiante em assumir novos projetos. A experiência pode tê-la perturbado o suficiente para fazê-la recuar e evitar assumir papéis de liderança.
Ficando Farto
Enquanto algumas pessoas podem permanecer profissionais em um ambiente estressante, outras ficarão cansadas e deixarão o escritório. O candidato deve fornecer exemplos de como ele lidou bem com um ambiente de trabalho estressante - se o estresse veio de sua tarefa ou de seus colegas de trabalho. O entrevistador está testando para ver se o solicitante pode lidar com sua capacidade de forma graciosa, capaz de aceitar seus erros e ser capaz de evitar que suas emoções ou sentimentos pessoais sejam envolvidos. Além disso, o candidato precisa fornecer uma teoria sobre por que essa situação específica criou estresse. Saber o motivo pelo qual ajudará seus esforços de trabalho em projetos futuros.
Tarefas Impossíveis
Um gerente muitas vezes delegará tarefas ou projetos aos funcionários que trabalham em seu departamento. Às vezes, um projeto pode ser delegado a um trabalhador que não tenha as habilidades adequadas para concluir o trabalho no período de tempo determinado. Em vez de desistir e se recusar a se apropriar do projeto, o candidato deve explicar os passos que ela tomaria para completar a tarefa com recursos adicionais. A resposta fornecerá ao entrevistador uma noção de como o candidato lida com tarefas difíceis em termos de responsabilidade de propriedade.
