Os empregadores têm o direito de exigir que um funcionário saia da FMLA. Muitas vezes, é do melhor interesse do empregador e do empregado fazê-lo. A Lei da Família e Licença Médica foi estabelecida pela administração Clinton em 1993. Ela protege os empregos de funcionários que estão passando por uma condição ou situação qualificadora, conforme definido pelo ato. No entanto, a licença não é sem restrições que podem ser aplicadas pelos empregadores. Os funcionários devem primeiro se qualificar para o FMLA e também devem aceitá-lo se o empregador considerar necessário.
Sobre o FMLA
A Lei de Licença Médica e Familiar fornece 12 semanas de licença não remunerada para funcionários com condições de qualificação que trabalharam no mínimo 1.250 horas no último ano. Os funcionários que estão sofrendo de uma doença grave ou cuidando de um familiar próximo com um problema de saúde grave podem se qualificar para o FMLA. Dar à luz uma criança ou a adoção de uma criança também é uma condição de qualificação. Mais recentemente, membros do serviço militar receberam até 26 semanas de licença para condições de qualificação que podem incluir ser chamado para serviço ativo, preparação para serviço ativo e ferimentos resultantes de serviço ativo. As disposições militares também se estendem aos membros da família que cuidam de membros militares com essas condições.
Direitos do empregador
Os empregadores têm o direito de forçar um funcionário a começar a usar o FMLA se acreditar que o empregado tenha uma condição de qualificação. No caso Knox v. A cidade de Monroe, o tribunal decidiu a favor de um empregador que solicitou que um empregado tirasse a licença da FMLA. Quando o empregado se recusou a tirar a licença, o empregador a demitiu por ausências excessivas, e o tribunal apoiou as ações do empregador. Os empregadores também não são obrigados a informar os funcionários de que seus empregos podem estar em risco caso não consigam sair da FMLA. Um empregador é obrigado a informar um funcionário apenas sobre a necessidade de tirar uma licença para uma determinada condição.
Direitos dos Funcionários
Os funcionários têm o direito de ser informados de que uma condição médica ou situação os qualifica para licença, desde que atendam aos requisitos de emprego da FMLA. Os empregadores podem exigir que eles usem licença remunerada simultaneamente com a licença da FMLA. Os funcionários devem fornecer certificação médica de uma condição de qualificação, mas também devem ser informados pelo empregador do prazo necessário para a documentação. Este prazo é geralmente de 15 dias. Os empregadores têm cinco dias para responder ao pedido de um funcionário por FMLA. Se um empregador não responder, um funcionário pode ter licença extra porque o relógio oficial da FMLA ainda não começou.
Considerações FMLA
Embora os tribunais tenham defendido os empregadores em alguns casos de licença forçada da FMLA, a FMLA é uma pista escorregadia legalmente. Os empregadores que têm preocupações com funcionários e licenças de FMLA devem manter uma documentação detalhada e cuidadosa de toda a comunicação referente à licença. É também do melhor interesse do empregador procurar o conselho de um advogado especializado em direito do trabalho. As diretrizes de conformidade com o FMLA estão disponíveis no site do Departamento do Trabalho (consulte Recursos).
