Boa liderança em uma organização deve gerenciar as mudanças de forma consistente e eficaz. Uma organização sofre de falta de liderança apropriada se a administração não se adaptar rapidamente a situações diferentes e dirigir a empresa de acordo.
Empresas em diferentes estágios de crescimento exigem diferentes tipos de líderes. Como resultado, uma organização é mais eficaz se os processos de liderança estiverem incorporados em toda a organização, para que pessoas diferentes possam assumir papéis de liderança em momentos diferentes. Em uma organização multicamada, os líderes de cada camada dependem uns dos outros. Ao melhorar a qualidade da liderança dentro de uma organização, você pode melhorar a produtividade.
Melhore a comunicação de cima para baixo. Comunique quaisquer mudanças na direção da empresa imediatamente e em todos os níveis da empresa.
Crie uma declaração de missão da empresa e alinhe todas as atividades com a visão da empresa. Por exemplo, se o objetivo principal da sua empresa é desenvolver produtos de luxo para mulheres com mais de 50 anos, todas as atividades de marketing, publicidade e pesquisa e desenvolvimento devem ser focadas em cuidados com a pele antienvelhecimento para mulheres acima de 50 anos.
Crie forças-tarefa que reúnam os líderes da organização para discutir a estratégia. Peça às forças-tarefa que trabalhem juntas para criar roteiros de curto e longo prazo para a empresa que estejam alinhados com a visão da empresa.
Configure um sistema de recompensas que vincule os bônus dos funcionários ao desempenho individual, da equipe, da divisão e da empresa.
Crie um gráfico de hierarquia organizacional que atribua autoridade a pessoas com base em sua função atual na organização. Desenvolva liderança, permitindo que as pessoas assumam mais responsabilidades e mudem de papéis à medida que amadurecem em suas posições.
Crie um processo de revisão para o desempenho do projeto e do empregado.
