A teoria de compensação da equidade diz que os salários e salários influenciam diretamente o comportamento e o desempenho dos funcionários. Em 1976, John Stacey Adams, um autor e psicólogo comportamental, expandiu essa teoria afirmando que os funcionários decidem se a remuneração é justa, comparando os esforços de trabalho e pagando os dos colegas. O desafio que isso representa para o dono de uma pequena empresa, que deve equilibrar as realidades orçamentárias com a necessidade de pagar aos empregados de maneira justa, faz pesquisas salariais e salariais que consideram fatores externos e internos vitais para a realização dos dois objetivos.
Diferenças do mercado de trabalho
Fatores externos são aqueles usados para definir o mercado de trabalho. Os mercados de trabalho diferem de acordo com fatores como localização geográfica, grau de concorrência e níveis de educação e experiência da força de trabalho. Isso torna o uso do mercado de trabalho certo tão importante quanto a decisão sobre quais fatores incluir em uma pesquisa de salário e salário. Por exemplo, se a sua empresa tem locais em áreas metropolitanas e rurais e você define o mercado de trabalho usando apenas a definição rural, é muito provável que você estabeleça salários muito baixos para atrair e reter funcionários na região metropolitana.
Estrutura, Indústria e Tamanho
Estruturas organizacionais, o tipo de negócio e tamanho são considerações importantes. Para fazer comparações precisas de salário e salário, cada um desses fatores deve estar intimamente relacionado ao seu negócio. Por exemplo, um único proprietário, uma organização sem fins lucrativos e uma corporação usam estruturas de pagamento diferentes. Da mesma forma, uma loja de conveniência e uma empresa de desenvolvimento de software também usam diferentes estruturas de pagamento. Se você gerencia um negócio de tamanho modesto e compara suas faixas salariais e salariais com uma grande corporação do mesmo setor que a sua, provavelmente descobrirá que está pagando aos seus funcionários muito menos do que suas contrapartes.
Fatores internos
Fatores internos determinam o valor relativo de diferentes trabalhos para a empresa. Embora um proprietário de uma empresa de pequeno porte, com apenas alguns funcionários, possa avaliar todos os trabalhos, as grandes empresas geralmente selecionam tarefas-chave representativas. Independentemente disso, fatores internos são características compensáveis de um trabalho para o qual uma empresa está disposta a pagar. Estes incluem mais frequentemente o cargo, deveres e requisitos. Cada fator recebe uma classificação da escala monetária de acordo com sua importância no trabalho, com o total de pontos usados para determinar o salário ou salário ideal.
Juntando Tudo
Uma pesquisa abrangente sobre salários e salários - e distribuições equitativas de salários - deve considerar fatores externos e internos. Em um artigo intitulado “Equidade Salarial: Considerações Internas e Externas”, os autores sugerem que os funcionários começam a perceber desigualdades salariais quando há um diferencial salarial - seja externo ou interno - próximo de 15% a 20%. Isso torna vital obter dados externos de fontes confiáveis, como o Departamento de Trabalho dos EUA, associações comerciais e a Câmara de Comércio local para realizar avaliações precisas de trabalho.
