Quando um funcionário deixa uma posição, o empregador geralmente escolhe anunciar publicamente a vaga resultante. A notificação geralmente solicitará que as pessoas interessadas no trabalho apresentem currículos ou outras informações relevantes que possam permitir que o empregador decida quem ele deseja entrevistar. Existem vários fatores que os empregadores devem considerar ao elaborar o aviso.
Onde anunciar
Uma das principais questões que um empregador enfrenta é onde postar o anúncio. O empregador deve equilibrar o desejo de buscar o maior número possível de candidatos com a intenção de restringir a pesquisa aos candidatos com maior probabilidade de responder ao anúncio. Por exemplo, enquanto mais pessoas podem ver uma publicação de circulação geral, os candidatos que leem uma publicação comercial da indústria relevante têm maior probabilidade de responder.
Quanto tempo para manter o aviso
Os empregadores também devem decidir por quanto tempo manter o aviso de emprego publicado. Quanto mais tempo o aviso for publicado, mais tempo o empregador deve esperar antes que o trabalho seja preenchido com sucesso. No entanto, manter o aviso por mais tempo permitirá que ele receba mais pedidos e, assim, potencialmente escolha um candidato melhor.
Discutindo Salário
Os empregadores devem escolher se querem anunciar o salário da posição dentro do aviso de emprego. As vantagens de listar um salário é que os candidatos saberão aproximadamente quanto dinheiro receberão, permitindo-lhes fazer uma escolha melhor sobre se a posição lhes interessa. Se o salário é generoso, postá-lo poderia atrair melhores candidatos. No entanto, declarar o salário pode colocar o empregador em desvantagem durante as negociações salariais.
Pedindo uma carta de apresentação
A maioria dos empregadores irá solicitar que os candidatos a emprego apresentem um currículo delineando sua educação, habilidades e emprego profissional. No entanto, apenas alguns empregadores vão pedir que os candidatos a emprego apresentem uma carta especial específica para o cargo. A vantagem de pedir uma carta de apresentação é fornecer aos empregadores informações adicionais sobre os candidatos. A desvantagem é que pode assustar potenciais contratados que estão relutantes em gastar tempo escrevendo uma carta completa.
Habilidades requeridas
Um empregador também deve considerar que tipo de requisitos ele deseja listar no aviso. A definição de requisitos definidos, como o candidato deve ter um diploma em um determinado campo ou ter uma certa quantidade de experiência, pode ser um meio eficaz de garantir que apenas candidatos qualificados se candidatem. No entanto, isso pode assustar alguns candidatos que possuem habilidades equivalentes, mas não atendem às qualificações exatas declaradas.
