Quando um funcionário assalariado e isento chama de doente, as regras sobre pagamento ficam complicadas. A maioria dos funcionários assalariados está isenta das regras da Fair Labor Standards Act sobre horas extras; no entanto, as regras abordam o que é adequado e impróprio quando se trata de deduções para funcionários assalariados e isentos. Empregados assalariados - aqueles considerados isentos - podem tirar um dia parcial por tempo de doença e não ter seu pagamento atracado, mas quando eles decolam um dia inteiro, seu empregador tem o direito de deduzir o equivalente a um dia inteiro de pagamento de seus contracheques.
Empregados assalariados
Um valor de salário geralmente é chamado de valor anual pago aos funcionários; no entanto, alguns empregadores - particularmente alguns órgãos do governo estadual - referem-se a valores salariais em termos de remuneração mensal. Independentemente de como o salário é computado ou declarado, os empregados assalariados são remunerados com base em sua experiência profissional, especialização, qualificações e sua capacidade de realizar o trabalho.
Natureza do trabalho assalariado
Os funcionários assalariados controlam a maneira pela qual cumprem suas responsabilidades e, portanto, não estão sujeitos a pagar dedução pelas poucas horas que podem decolar durante o dia. Os funcionários não podem deduzir do salário de um empregado assalariado quando a ausência - por doença, tempo de doença ou motivos pessoais - for por um dia parcial.
Espera-se que os funcionários assalariados cumpram suas obrigações de trabalho, mesmo que leve mais do que as típicas 40 horas em uma semana de trabalho. Devido à natureza de seu trabalho e suas responsabilidades, muitos funcionários assalariados geralmente trabalham mais de 40 horas por semana. Eles estão isentos porque seus empregos exigem que eles usem julgamento independente, discrição e estejam envolvidos nas operações comerciais ou na administração de seus empregadores.
O julgamento independente com o qual eles desempenham suas obrigações de trabalho também se estende a como e quando eles desempenham suas funções. Por exemplo, se uma funcionária assalariada for notificada na segunda-feira de que é responsável pela produção de um relatório até o encerramento dos negócios na sexta-feira, ela pode decidir trabalhar além do horário comercial normal ou trabalhar no relatório durante alguns dias. Portanto, se ela estiver doente na tarde de terça-feira, ela usa um julgamento independente para determinar como concluirá o relatório que será entregue na sexta-feira. Tirar uma tarde devido a doença não resultará em perda de pagamento pelas quatro horas que ela sai do trabalho.
O Departamento do Trabalho dos EUA declara: "As deduções por faltas parciais geralmente violam a regra da base salarial, exceto aquelas que ocorrem na primeira ou última semana do emprego de um empregado isento ou para licença não remunerada sob a Lei de Licença Médica e Família".
Folga remunerada
A maioria dos empregadores fornece benefícios de afastamento remunerado (PTO) para funcionários assalariados e de hora em hora, o que significa que eles podem tirar folga para férias e tempo de doença segundo a política da empresa. As políticas de INPI concedem aos funcionários uma certa quantidade de tempo, e sempre que um funcionário está ausente do trabalho por motivo de férias, razões pessoais ou doença, o empregador deduz esse tempo do banco do INPI do funcionário.
Como os empregados horistas são pagos de acordo com o número de horas que trabalham, o empregador deduz o número de horas para um dia parcial em que um funcionário por hora tira uma folga por motivo de doença. Por outro lado, como um funcionário assalariado não é remunerado de acordo com o número de horas que trabalha, o empregador não pode deduzir o número de horas de um dia parcial em que um empregado assalariado tira uma folga do trabalho.
No entanto, quando um funcionário por hora ou um funcionário assalariado tira um dia de folga do trabalho, esse dia é deduzido do banco do PTO do funcionário. Se o empregado esgotou todo o tempo em um banco do PTO, o funcionário por hora tem um dia inteiro deduzido de seu salário e o funcionário assalariado que não tem mais PTO tem o valor equivalente a um dia deduzido de seu salário.
Pagamento por doença para empregados assalariados e isentos
De acordo com o Departamento do Trabalho dos EUA, a agência federal que aplica a FLSA, os empregadores podem deduzir do salário de um empregado assalariado e isento. O departamento afirma: “Um empregador pode deduzir do salário de um funcionário isento as ausências de dia inteiro do funcionário devido a doença, desde que a dedução seja feita de acordo com um plano, política ou prática de proporcionar benefícios de substituição salarial para tais ausências. ”O“ plano, plano, política ou prática de boa fé ”ao qual o departamento se refere é a política da OPA. Embora essa regra permita que um empregador deduza o pagamento do salário de um funcionário assalariado e isento por um dia inteiro; no entanto, os empregadores não podem deduzir o pagamento de ausências parciais por dia por pagamento por doença.
A única vez que um empregador pode deduzir o pagamento parcial do salário de um empregado isento é para licença intermitente coberta pela Lei de Licença Médica e Familiar (FMLA). Empregados assalariados que tiram licença sob o FMLA por menos de um dia inteiro, podem ter seu pagamento deduzido proporcionalmente pelo tempo ausente do trabalho devido a licença da FMLA.
