Uma entrevista é a primeira impressão que um candidato a emprego dá a um empregador. É também um momento em que você, o entrevistador, pode aprender muito sobre um possível candidato e avaliar essas qualificações para encontrar o melhor funcionário possível. Ao entrevistar candidatos para uma posição de custódia, as empresas devem considerar as qualificações dos candidatos de acordo com sua experiência profissional, caráter pessoal e compatibilidade com o negócio.
Perguntas da entrevista profissional
Os custodiantes devem ter conhecimento de muitas atividades de manutenção diferentes e devem demonstrar esse conhecimento na entrevista. Uma empresa pode fazer muitas perguntas sobre a experiência profissional de um custodiante em potencial, incluindo: “Quais equipamentos ou produtos químicos você tem experiência em usar em um ambiente profissional?”, “Como você monitorou e manteve um grande edifício no passado”? posições, como você respondeu a situações caóticas espontâneas, como derramamentos ou itens quebrados? ”Perguntas criativas também podem ser usadas para ver o quão bem um candidato reage a situações espontâneas. Um exemplo é “Se você tivesse que limpar esta sala agora, o que você faria e que recursos usaria?”
Perguntas pessoais de caráter
Além de avaliar a experiência profissional de um custodiante, uma empresa deve considerar cuidadosamente os caracteres pessoais dos candidatos. Muitas organizações utilizam testes de personalidade baseados em computador para examinar o caráter ético e moral de um funcionário em potencial e suas respostas a diferentes situações. As perguntas da entrevista podem incluir "Você trabalha bem como parte de uma equipe?", "O que você faz quando fica sem trabalho durante o dia de trabalho?" E "Como você lida com o estresse no trabalho?"
Perguntas de compatibilidade
Um custodiante é uma parte valiosa de qualquer organização e desempenha um papel importante no bom funcionamento das atividades diárias de uma empresa. Como tal, deve-se considerar cuidadosamente se os candidatos entrevistados se encaixam ou não na cultura do negócio. Por exemplo, um guardião que não gosta de crianças não se encaixaria necessariamente com a cultura de uma escola primária. Uma empresa deve fazer perguntas como: “Você se sente à vontade para interagir com nossos funcionários e clientes?”, “Você acredita que desempenhará um papel integral em ajudar nossos negócios a ter sucesso e crescer?” E “Você vê um futuro nesta organização?"
