Em todos os setores de negócios, trabalhar como parte de uma equipe com seus colegas geralmente é vital para realizar um trabalho de maneira eficiente e bem. O trabalho em equipe pode aumentar a produtividade e a motivação, bem como o aproveitamento de um trabalho por parte dos colegas. Ao cooperar e levar em conta as opiniões de outras pessoas, um grupo pode alcançar seus objetivos de maneira mais eficaz e, por sua vez, contribuir para as metas e os objetivos gerais da empresa.
Objetivos pouco claros
Não há problema em dizer que uma equipe pode trabalhar bem em conjunto, mas se seus membros não têm certeza de quais são suas metas ou objetivos, o trabalho em equipe é essencialmente um não-iniciante. Os objetivos do grupo devem ser definidos de maneira clara e concisa. Idealmente, o sucesso dessas metas deve ser facilmente mensurável e definido dentro de um período de tempo específico.
Desmotivação
Uma equipe pode perder a motivação por vários motivos. Se os membros tiverem um desempenho ruim no período recente, é comum que uma equipe tenha uma atitude de "não posso fazer" e perca a determinação e a crença na equipe. Da mesma forma, se uma tarefa é particularmente desafiadora, a frustração pode entrar em ação, fazendo com que sua equipe perca a motivação. Se este for o caso, uma conversa estimulante motivadora e um pequeno lembrete dos pontos fortes da equipe podem fazer o truque para deixar sua equipe confiante em suas habilidades novamente.
Papéis pouco claros
Atribuir papéis dentro de um grupo pode ser uma chave no trabalho em equipe bem-sucedido. Uma equipe deve entender e levar em consideração seus pontos fortes e fracos e atribuir tarefas de acordo. Se os papéis da equipe não forem claros, isso pode resultar em confusão e falta de coesão dentro do grupo, já que mais de uma pessoa trabalha na mesma tarefa, perdendo tempo e possivelmente levando a desentendimentos.
Arrogância
Há sempre uma pessoa que luta mais do que os outros com o conceito de trabalho em equipe. Embora um líder forte possa muitas vezes ser um trunfo para uma equipe, alguém que considera seus conhecimentos e habilidades superiores aos outros pode facilmente ser um obstáculo. Essa pessoa não poderá resistir ao impulso de assumir o processo e assumir o comando do grupo. Isso pode causar atrito e frustração dentro do grupo, especialmente se outros não concordarem com as opiniões do líder autonomeado.
Comunicação pobre
É essencial que, ao trabalhar como parte de uma equipe, os colegas se comuniquem uns com os outros regularmente. Pode ser o caso de uma equipe estar trabalhando em um projeto de longo prazo. Reuniões semanais são organizadas, proporcionando aos colegas que revisem o progresso de cada um e estabeleçam novas metas para a semana seguinte. Pode ser que sua equipe não possa se reunir semanalmente e, talvez, os membros da equipe prefiram se comunicar por e-mail. Seja qual for o caminho dos canais de comunicação da sua equipe, assegure-se de que a comunicação seja regular e informativa.
Discriminação
Discriminação pode acontecer por qualquer número de razões dentro do local de trabalho. Fatores que contribuem para a discriminação podem variar de gênero ou raça a classe, educação ou experiência no papel. A coisa mais importante ao trabalhar como parte de uma equipe é sempre considerar seus colegas de equipe como seus iguais e valorizar suas opiniões e necessidades como se fossem suas.
