A ética no local de trabalho está em ascensão entre as empresas dos EUA. De acordo com a Pesquisa Nacional de Ética Empresarial do Centro de Recursos Éticos de 2009, 71% dos funcionários do governo dos EUA, setores com fins lucrativos e sem fins lucrativos consideraram seus líderes abertos e informativos com seus funcionários e 80% disseram que suas organizações responsabilizavam os trabalhadores por irregularidades. Políticas éticas no local de trabalho não apenas protegem os ativos da empresa, mas também promovem um ambiente de trabalho saudável e emocionalmente seguro, de acordo com a Global Ethics University.
Protege os direitos fundamentais
Quando empresas e trabalhadores pensam em ética no local de trabalho, normalmente pensam em proteção contra comportamentos imorais e atividades ilegais no trabalho.Mas a ética no local de trabalho também oferece proteção aos direitos humanos básicos no escritório em todo o mundo. De acordo com Go Pinoy, os empregadores nas Filipinas forçavam crianças de até 17 anos a trabalhar até que estivessem exaustas, e aqueles que eram deficientes uma vez não tinham escolha senão viver na pobreza. Até mesmo funcionários nos Estados Unidos enfrentaram questões como discriminação baseada em raça, gênero e deficiência, que deu origem a documentos federais como o Civil Rights Act, o Equal Pay Act e o Americans with Disabilities Act, que protegem os funcionários de tais formas. discriminação.
Protege os Ativos da Empresa
Os padrões éticos do local de trabalho protegem a empresa contra funcionários que roubam propriedades e falsificam documentos, como relatórios de despesas, de acordo com o Centro de Ética On-line. A ética também protege uma organização contra os funcionários que estão de licença médica para dias de férias, fazem pausas prolongadas ou usam equipamentos de escritório para projetos pessoais. A chave para proteger os ativos da empresa é valorizar as contribuições dos funcionários e tratar os trabalhadores de forma justa, decente e com dignidade e respeito. Os funcionários que têm orgulho do que fazem pela empresa e sentem que seus trabalhos são importantes para cumprir a missão da organização têm menos probabilidade de roubar de seus empregadores.
Fornece segurança emocional
A ética no local de trabalho oferece segurança emocional porque os funcionários podem trabalhar sabendo que outros trabalhadores não os incomodarão, seus supervisores respeitarão tanto eles quanto seu trabalho e seus colegas de trabalho farão medidas disciplinares se roubarem suprimentos ou equipamentos ou falsificarem registros da empresa, segundo à Universidade Global de Ética. Em última análise, os funcionários disciplinados aprenderão com seus erros e atualizarão seus padrões éticos, ou a empresa os dispensará. Tais práticas disciplinares promovem um ambiente de trabalho de trabalhadores honestos.
Promove o trabalho em equipe
As organizações geralmente encontram uma “lacuna” entre os valores que desejam que seus funcionários emulem e os comportamentos que eles realmente refletem, diz a Free Management Library. Consequentemente, os programas de ética no local de trabalho alinham os comportamentos dos trabalhadores aos valores de seus empregadores. Este “encontro das mentes” fomenta uma atmosfera de abertura, confiança e parceria, todas fundamentais para a formação de equipes. E quando os funcionários entendem as expectativas de seus supervisores, eles se sentem fortemente motivados a se destacar em seus trabalhos.
Fomenta uma imagem pública positiva
A ética do trabalho irradia aos olhos do público. Isto é particularmente verdadeiro para empresas de alto perfil ou para organizações sem fins lucrativos que dependem de doações governamentais ou doações privadas, porque esses doadores precisam saber como você planeja usar seu dinheiro. Os altos padrões éticos em seu local de trabalho permitem que esses "estranhos" saibam que você usará seu dinheiro conforme estipulado e verá os resultados finais de suas contribuições. Se você recebeu doações para programas de jovens, por exemplo, forneça aos seus doadores uma lista de programas pelos quais seus fundos pagaram, incluindo nomes específicos e conteúdo de workshops.
