Muitos empregadores instalam câmeras de vigilância para monitorar os funcionários, já que essas câmeras podem registrar funcionários roubando de uma loja, não trabalhando quando o gerente não está por perto ou viola regras de trabalho. Os empregadores têm amplos direitos de usar câmeras de vigilância no trabalho, já que o funcionário geralmente não tem expectativa de privacidade. Usar câmeras de vigilância para monitorar um funcionário em casa, como determinar se o funcionário está realmente doente ou ferido, é mais arriscado para o empregador.
Barganha coletiva
Quando os funcionários fazem parte de um sindicato, eles recebem direitos adicionais. A Lei Nacional de Relações Trabalhistas exige que o empregador obtenha permissão do sindicato para instalar câmeras de vigilância quando o local de trabalho estiver sob um acordo coletivo de trabalho. Os funcionários receberam prêmios de pagamento atrasado após o monitoramento não autorizado do local de trabalho, apesar de terem sido demitidos por justificativa depois que a câmera os flagrou violando as regras.
Monitorização Doméstica
Um tribunal pode permitir que um empregador monitore um empregado em casa se for por motivo relacionado ao trabalho. Perseguir ou registrar um empregado em casa sem justa causa pode levar a acusações criminais por voyeurismo. De acordo com o Instituto Nacional de Padrões e Tecnologia, um empregador pode contratar um detetive para tirar fotos de um empregado em casa, se for por uma razão válida, como uma queixa de indenização trabalhista.
Leis Estaduais
Uma expectativa razoável de privacidade pode se aplicar a algumas áreas de trabalho. A lei estadual pode proibir um empregador de usar câmeras de vigilância em áreas privadas, como banheiros, vestiários ou áreas de descanso de funcionários. O estado de Connecticut, por exemplo, proíbe os empregadores de usar sistemas de monitoramento em locais de trabalho projetados para promover a saúde ou o conforto do funcionário. A lei federal não estabelece nenhuma dessas restrições.
Visualizações de funcionários
Um funcionário pode alegar que o uso de câmeras de vigilância é discriminatório. Um empregador deve comprar câmeras suficientes para monitorar toda a área de trabalho para que as ações de todos os funcionários sejam registradas. Os funcionários podem trabalhar mais durante o monitoramento, mas as câmeras também podem reduzir a confiança dos funcionários no gerenciamento. Um funcionário pode gostar das câmeras, já que as câmeras também desencorajam os ladrões se as câmeras estiverem visíveis.
Notificação
A empresa pode selecionar câmeras visíveis ou câmeras ocultas. Uma empresa que usa câmeras ocultas pode querer dizer aos funcionários que as câmeras estão presentes de qualquer maneira, para que os funcionários não possam reivindicar uma expectativa razoável de privacidade na área que está sendo monitorada. De acordo com a St. Francis University, um empregador também deve dar esse aviso de privacidade quando fornecer serviços de e-mail de trabalho.
