Um ambiente de trabalho hostil é criado quando um funcionário, seja funcionário em tempo integral, temporário ou sazonal, pessoal de gerenciamento, contratado ou não funcionário que faz negócios no local de trabalho, cria um ambiente hostil por meio de observações ou ações discriminatórias.
Tipos
A discriminação em relação a um indivíduo é baseada em uma pessoa usando a idade (acima de 40 anos), religião, sexo, deficiência, origem nacional, cor e raça como um meio de assediar outro indivíduo. O assédio pode ser na forma de observações verbais ou por contato físico.
Equívocos
Um indivíduo não precisa ser alvo direto de discriminação para ser considerado assediado. Indivíduos que testemunham o assédio alheio, quer as ações tenham sido feitas através de comentários depreciativos ou movimentos sugestivos e que se sentem impotentes, ameaçadas e intimidadas, são vítimas de um ambiente de trabalho hostil.
Efeitos
Um ambiente de trabalho hostil cria um ambiente ofensivo e negativo que afeta diretamente a produtividade de um funcionário, juntamente com a capacidade de trabalhar de forma eficiente e eficaz. Vítimas e testemunhas trabalhando em um ambiente hostil estão sujeitas ao medo de repercussões e retaliações que podem resultar em perda de emprego.
Considerações
Siga o protocolo que a empresa implementou para questões anti-assédio. Levar qualquer caso de assédio à atenção de um supervisor ou gerente do departamento para resolução.
Prevenção / Solução
Funcionários e ex-funcionários podem registrar uma queixa de assédio diretamente à Comissão de Oportunidades Iguais de Trabalho (EEOC) no prazo de 45 dias após o incidente, através de um escritório da área local.
