De acordo com a lei federal, o salário de um empregado é uma quantia fixa que compõe todo ou parte de seu pagamento, e ela o recebe semanalmente ou com menos frequência. Seu salário base é sua renda antes que incentivos, como bônus ou comissões, sejam adicionados a seu pagamento e antes que deduções, como impostos, sejam retiradas. Especificamente, o salário base é o pagamento padrão do funcionário para realizar um trabalho específico. Ao calcular o salário base, tenha em mente certos fatores.
Determine o salário que você pagará ao empregado. Se um funcionário assalariado está isento de horas extras, a lei federal exige que você pague a ele nada menos que US $ 455 por semana. Verifique com seu departamento estadual de trabalho a exigência de salário mínimo para funcionários assalariados isentos. Se o empregado não estiver isento de horas extras, pague a ele pelo menos o salário mínimo federal ou estadual, o que for maior.
Multiplique o salário anual pelo número de períodos de pagamento no ano para chegar ao salário base do empregado para o período de pagamento. Por exemplo, US $ 52.000 por ano / 24 períodos de pagamento semestral = US $ 2.166,67.
Subtraia as deduções do empregado do seu salário base para chegar ao seu salário líquido. Isso inclui impostos sobre folha de pagamento e benefícios a empregados, como seguro de saúde ou prêmios de plano de aposentadoria.
Dicas
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Se o funcionário receber um incentivo, você poderá adicioná-lo ao seu salário base antes de deduzir as deduções; ou você pode pagá-lo como um cheque separado. Entre em contato com seu departamento estadual de trabalho ou com o Departamento do Trabalho, Divisão de Salários e Horas dos Estados Unidos, se você não tiver certeza se deve rotular um empregado assalariado como isento ou não.
