Existem muitos custos envolvidos na gestão de uma empresa. Embora a maioria dos custos seja necessária, outros são desnecessários e irritantes. Um exemplo de despesa desnecessária é a perda de suprimentos e materiais quando ocorre a rotatividade de funcionários. Quando um empregado é demitido, demitido ou desistido, ele ainda pode ter materiais de trabalho como um uniforme em sua posse. Se ele não devolver seu uniforme, a empresa terá que comer o custo. Aprenda a criar uma carta para exigir o retorno dos uniformes da sua empresa.
Itens que você precisará
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Microsoft Word
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Impressora
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Cabeça da carta da empresa
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Carta certificada
Como criar uma carta de demanda para o retorno de uniformes da empresa
Crie uma carta em um software de processamento de texto. Você vai querer certificar-se de que a carta é digitada e parece oficial para transmitir a gravidade da situação. Certifique-se de incluir a data no canto superior direito da sua carta. Enderece a carta para o indivíduo de posse dos uniformes da empresa. Informe-o que você está escrevendo sobre os uniformes da empresa que lhe foram entregues quando ele foi contratado. Se ele assinou um acordo concordando em devolver os uniformes ao sair da empresa, mencione-o. Deixe-o saber que você quer que os uniformes voltem imediatamente para a empresa porque os uniformes são de propriedade da empresa. Dê a ele uma data quando você espera ter os uniformes devolvidos. Indique que, se você não receber os uniformes de volta na data indicada, você será forçado a tomar outras medidas contra o ex-funcionário. Digite uma saudação final, bem como o seu nome.
Imprima a carta em papel timbrado oficial da empresa e assine-a antes de enviá-la por correio. Imprima uma cópia adicional da carta para seus registros. Isso também servirá como prova de que você enviou a carta se precisar.
Envie a carta com o correio certificado para que o destinatário tenha que assinar e você tenha a prova de que ele recebeu a carta.
Decida o que você fará como um próximo curso de ação se o funcionário não devolver os uniformes ou alegar que não os tem mais em sua posse. Uma alternativa é que você pode enviar ao ex-funcionário uma conta pelo custo dos uniformes. O envio de uma fatura pode obrigar o funcionário a ir em frente e devolver os uniformes.
Dicas
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Você pode querer consultar um advogado para ajudá-lo com ações adicionais se o empregado ignorar sua carta de demanda, bem como sua fatura.
