A taxa horária recebida por um funcionário não representa a extensão total da remuneração que ele recebe. Os custos dos benefícios - como seguro de saúde, aposentadoria, seguro por invalidez, planos de assistência aos empregados e contribuições do empregador para a Previdência Social, por exemplo - também precisam ser considerados juntamente com a taxa fixa para dar uma imagem real do custo por hora do funcionário para a organização. Para facilitar o cálculo, a maioria das grandes empresas calcula o valor dos benefícios - conhecido como "carga de benefícios" ou "carga da folha de pagamento" - de acordo com a classe de trabalho e reflete o valor como uma porcentagem do salário.
Identifique os benefícios aos quais o empregado - ou classe de trabalho - tem direito. Por exemplo, alguns funcionários podem se qualificar para um nível mais alto de seguro de vida, uma contribuição maior para benefícios médicos ou uma maior contribuição de aposentadoria pelo empregador.
Calcule o custo anual de cada benefício separado. Não esqueça de incluir as contribuições obrigatórias feitas pelo empregador, como o Seguro Social.
Adicione os custos dos benefícios juntos para obter um valor de benefício anual total combinado.
Divida a taxa anual de benefícios no salário anual do funcionário para obter o multiplicador de benefícios. Se um empregado está ganhando um salário anual de US $ 100.000 e recebendo benefícios que chegam a US $ 30.000 por ano, o cálculo seria o seguinte: 30/100 = 0,30. O multiplicador de benefícios é, portanto, 0,30 ou 30% da taxa horária.
Multiplique a taxa horária pelo multiplicador de benefícios para converter a porcentagem de benefícios da taxa horária em um valor em dólar. Se um funcionário ganhar US $ 10 por hora e tiver uma taxa de benefícios de 30%, o cálculo seria o seguinte: 10 x 0,30 = 3, portanto, o valor total pago ao funcionário em benefícios por hora seria de US $ 3.
Dicas
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Se você preferir não calcular manualmente os benefícios da carga a cada ano, o software estará disponível para executar a tarefa para você.
Aviso
Se você estiver usando números gerais, o valor específico por funcionário poderá variar significativamente, dependendo de fatores como idade, sexo e tempo de serviço, por exemplo.
