O Fair Labor Standards Act estabelece mínimos federais para o pagamento de horas extras para a maioria dos funcionários, mas isso cobre apenas uma taxa básica de pagamento de horas extras e meia-hora para aqueles que trabalham mais de 40 horas por semana. A Califórnia é o único estado que exige pagamento em dobro, mas algumas empresas e sindicatos oferecem essa taxa de pagamento, embora não sejam legalmente obrigadas a fazê-lo.
Quando você recebe horas extras
Os funcionários que se qualificam para horas extras ganham um tempo e meio por todas as horas trabalhadas mais de oito horas até trabalharem um turno de doze horas em um dia de trabalho. Eles também ganham tempo e meio por até oito horas se trabalharem sete dias consecutivos em uma semana de trabalho. Os funcionários também receberão horas extras se trabalharem mais de 40 horas em uma semana de trabalho, conforme determinado pela lei federal. O pagamento em dobro começa quando o empregado trabalha mais de doze horas em um dia de trabalho ou se trabalha mais de oito horas no sétimo dia consecutivo de uma semana de trabalho.
Algumas empresas e sindicatos podem optar voluntariamente por oferecer aos funcionários o dobro do tempo de pagamento, mas quando os funcionários se qualificam para essa forma de horas extras podem variar de empresa para empresa. Algumas empresas pagam o dobro de férias, algumas após 10 horas de trabalho, algumas depois de 12 e outras podem oferecer nos finais de semana. Se sua empresa oferece tempo duplo, é melhor verificar o manual para descobrir quando ele entra em ação.
Quem recebe o pagamento em dobro?
Enquanto a maioria dos funcionários na Califórnia se qualifica para o dobro do tempo, os empregados isentos não o fazem. Funcionários isentos são definidos como aqueles que ganham mais de US $ 455 por semana e operam em determinados campos, incluindo executivos, administrativos, profissionais e funcionários de vendas externos.
As definições de um dia de trabalho e uma semana de trabalho podem afetar se um funcionário se qualifica ou não para horas extras. Um empregador pode optar por iniciar um dia de trabalho a qualquer hora do dia, desde que seja o mesmo todos os dias. O mesmo se aplica às semanas de trabalho. Em outras palavras, uma empresa poderia começar o dia de trabalho ao meio-dia ou até às 20 horas. se eles optarem por fazê-lo e eles poderiam começar a semana de trabalho na terça ou sexta-feira. Não importa, porém, o funcionário só receberá horas extras se trabalhar mais de oito horas em um dia de trabalho ou mais de sete dias em uma semana de trabalho.
Por exemplo, digamos que um empregador comece o dia de trabalho ao meio-dia e a semana de trabalho na quarta-feira. Se um funcionário trabalha em um turno que se estende das 6h às 18h. e não trabalha em nenhuma outra hora durante esses dois "dias úteis", então ela não ganhava nenhuma hora extra porque tecnicamente trabalhava apenas seis horas por dia e oito no seguinte, embora os turnos fossem consecutivos. Por outro lado, se a mudança se estendesse do meio-dia às 2 da manhã, ela receberia quatro horas de pagamento de horas extras e duas horas de pagamento em dobro. Da mesma forma, se a funcionária trabalhasse quatro horas todos os dias de domingo a sábado e não trabalhasse em nenhum outro dia da semana, ela não receberia horas extras porque trabalhava tecnicamente apenas três dias em uma semana e quatro dias na semana seguinte, embora os dias foram consecutivos. Se esse funcionário trabalhasse de quarta a terça-feira, ela receberia horas extras por qualquer trabalho concluído na terça-feira.
Como calcular o pagamento por tempo duplo
Enquanto calcular horas extras básicas pode ser difícil, e muitas pessoas confiam em uma calculadora de tempo e meio para descobrir o que a taxa de horas extras pode ser, o pagamento em dobro é um pouco mais fácil de descobrir, em vez de calcular 1,5 vezes o pagamento original por hora, você só precisa dobrar o pagamento por hora original. Em outras palavras, se alguém ganhar US $ 15 por hora, ele ganharia US $ 22,50 (1,5 vezes US $ 15) para a maioria das horas extras e US $ 30 (duas vezes US $ 15) para o dobro do tempo.
As coisas se tornam um pouco mais complexas quando você está calculando o pagamento de horas extras para um funcionário assalariado, já que você deve primeiro calcular sua taxa horária. Se um empregado receber um salário anual, você precisará dividir esse número primeiro pelo número de semanas em um ano (52) e, em seguida, pelo número de horas em uma semana (40). Isso fornecerá a taxa horária do funcionário, que você poderá usar para calcular as horas extras. Por exemplo, se um funcionário receber US $ 60.000 por ano, ele ganhará US $ 1.153,85 por semana (US $ 60.000 dividido por 52) e US $ 28,85 por hora (US $ 1.153,85 dividido por 40). Isso significa que sua taxa básica de horas extras seria de US $ 43,27 (US $ 28,85 vezes 1,5) e a taxa de tempo duplo seria de US $ 57,70 (US $ 28,85 vezes o dobro).
