As empresas que oferecem um ótimo programa de remuneração tendem a atrair as melhores pessoas e a manter funcionários valiosos, mas projetar um programa não é tarefa fácil. Não apenas você precisa comparar sua remuneração a níveis fora da organização, mas também alinhá-los à cultura de benefícios da própria empresa, às descrições de cargos internos, aos objetivos da empresa e às avaliações de desempenho. Os Profissionais de Compensação Certificados trabalham em recursos humanos, ajudando as empresas a descobrir tudo isso.
Dicas
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Um especialista em compensação é responsável por criar e gerenciar programas de compensação. A marca de excelência da indústria é conhecida como o Certified Compensation Professional, ou designação de CCP.
O que é certificação CCP?
CCP significa Certified Compensation Professional. É uma designação oferecida pela World at Work, uma associação profissional para funcionários de recursos humanos, e é amplamente considerada como a marca de conhecimento para quem trabalha no campo da compensação. Ganhar esta credencial mostra que um indivíduo possui o conhecimento necessário para integrar programas de compensação na estratégia de negócios de uma organização. Também demonstra conhecimento para gerenciar com eficiência o pagamento base de uma organização, pagamento por desempenho, bônus, aumentos de mérito e outros programas de compensação de incentivo em benefício dos empregados.
O que fazem os profissionais de compensação certificados?
Toda empresa precisa de talento para prosperar, e a quantidade e o tipo de compensação oferecida é um fator-chave que influencia quando as pessoas estão decidindo onde trabalhar. A CCP é a pessoa responsável por projetar o tipo de programa de remuneração que atrai o tipo certo de talento de que uma empresa precisa. Para fazer isso, a CCP coleta e analisa informações sobre salários e benefícios dentro do setor, incluindo o que os concorrentes estão pagando. Ele ou ela então leva esses benchmarks e trabalha com os gerentes para desenvolver estratégias de contratação, promoção e retenção baseadas em remuneração dentro da organização. Por exemplo, um CCP pode criar uma nova descrição de cargo que permita um nível de remuneração mais alto para reter um empregado valorizado.
Como você ganha um PCC?
O PCC é uma designação voluntária. Geralmente é realizada por profissionais de recursos humanos que já possuem diplomas de bacharel e que têm uma experiência considerável no campo. Os candidatos precisam ter um bom conhecimento prático de precificação de mercado, pagamento baseado em desempenho, pagamento variável e análise de funcionários para passar nos nove exames de certificação do World at Work. A maioria dos candidatos estuda sozinho usando materiais de preparação para exames disponíveis on-line. Geralmente, leva cerca de dois a três anos para se tornar um PCC. Um candidato deve atingir uma pontuação de aprovação de 75% através do sistema de exame on-line para receber a designação de CCP.
Como a CCP é relevante para as pequenas empresas?
Para grandes empresas com milhares de funcionários, a contratação de uma CCP é um bom passo para garantir que a empresa esteja em conformidade com as normas legais e de governança corporativa relacionadas a programas de remuneração, como a contabilização de toda a folha de pagamento. Embora as pequenas empresas possam não ter as mesmas preocupações regulatórias, a contratação de um generalista de RH que detenha uma certificação de CCP garante que a organização permaneça atualizada sobre o que a concorrência está fazendo em relação a salário e benefícios. Mais importante ainda, uma CPC ajuda a empresa a administrar de forma justa seus aumentos e estruturas de bonificação para recompensar e reter funcionários valorizados. Como bons funcionários são a força vital de um negócio, o trabalho de uma CPC pode afetar todo o negócio.
