Pontos fortes e fracos da liderança contemporânea

O que faz um grande líder? É um certo número de seguidores de mídia social? É a maneira como ele ou ela capacita sua equipe? É através de eleição ou um número de votos? Sabemos que só porque alguém é empurrado para uma liderança papel, não faça deles um líder forte ou efetivo. No hoje em constante mudança sociedade lá são uma série de pontos fortes e fracos da contemporaneidade Liderança. Uma tendência de liderança contemporânea, em particular, é a liderança transformacional. Isso funciona sob a premissa de que o líder deve trabalhar com seus seguidores ou subordinados para atingir metas e mudanças comuns.

Valores Comportamento Ético

No estudo de liderança de Jack Zenger e Joseph Folkman, Um estudo sobre liderança foi feito por consultores de desenvolvimento de liderança, eles questionaram líderes em mais de 30 organizações baseadas em 15 países diferentes. 195 dos líderes das organizações foram convidados a escolher os 15 traços de liderança mais importantes de uma lista de 74. De todas as qualidades de um líder, altos padrões éticos e morais foram escolhidos por 67% dos líderes como os mais importantes. Líderes possuindo atributos que levou à criação de um ambiente seguro ficou em segundo lugar no estudo.

Capacita e encoraja os funcionários

Sabemos que os funcionários capacitados são mais produtivos e mais felizes, o que leva a um melhor atendimento ao cliente e ao cliente e a um nível geral mais alto de satisfação e comprometimento no trabalho. No entanto, muitos líderes tendem a microgerenciar e lutar com a delegação, principalmente porque querem evitar erros e evitar consequências negativas. de esses erros. Encorajar seus funcionários e membros da equipe a assumir a responsabilidade por projetos e tomadas de decisões relacionadas levará a funcionários mais engajados e a um senso de propriedade sobre o trabalho deles.

Usa o poder do carisma para inspirar os outros

Muitos líderes de sucesso são carismáticos. Eles sabem como destacar os atributos positivos nos outros e estão comprometidos em ajudá-los a construir seus pontos fortes. As tendências contemporâneas de liderança de hoje apontam para autenticidade e vulnerabilidade em palavras e ações. Líderes são apenas humanos, e embora haja mais espaço para erros devido à transparência da tecnologia e das mídias sociais, os líderes bem-sucedidos seus falhas e seguir em frente. Quando os líderes são capazes de ser autênticos, seus colegas e membros da equipe podem fazer o mesmo, o que provavelmente trará uma melhor solução ou inovações à mesa.

Comunicação e Transparência de Valor

Um líder forte é um comunicador experiente. Eles reconhecem seu poder e influência e sabem quando certos meios, seja a imprensa, mídia social ou pessoa a pessoa, é a melhor abordagem. Eles valorizam a transparência e, embora nem sempre sejam fáceis, eles entendem que, quanto mais honestos e generosos puderem ser com seu tempo e filosofias, mais a mensagem deles chegará ao apelo das massas.

Cria uma visão

Os líderes transformacionais são visionários e motivam os outros em uma direção que será benéfica e importante para todos os envolvidos. Seu entusiasmo muitas vezes pode ser contagiante e incentiva as pessoas a embarcar com a visão que está sendo apresentada. E, embora esses líderes contemporâneos tenham paixão e visão para levar adiante uma missão, eles geralmente podem perder detalhes importantes devido ao seu pensamento geral. Muitas vezes, os visionários precisarão de tipos de pessoas orientados para detalhes para realizar e executar a visão para alcançar resultados tangíveis. Sem um gerenciamento forte do dia-a-dia, as organizações podem se desviar rapidamente do caminho que leva a seus objetivos declarados. Os visionários podem ser inspiradores, mas geralmente precisam se basear em parceiros mais prosaicos para ter sucesso.

Um líder carismático e visionário pode encontrar grande sucesso e ser capaz de ajudar as pessoas a realizar muitas coisas importantes. Mas tenha em mente que o poderoso influência um líder pode sair pela culatra se pessoa é egoísta ou imoral. Os líderes devem falar claramente e garantir que suas ações sigam o exemplo.