Como os empregadores procuram obter o máximo de suas forças de trabalho e orçamentos limitados de folha de pagamento, eles empregam vários tipos diferentes de relações de trabalho com seus trabalhadores. Enquanto a tempo inteiro e a tempo parcial cobrem a maioria dos arranjos de trabalho, outros usam a abordagem freelance ou contratada. Emprego fracionário é outra opção, compartilhando certas qualidades com emprego a tempo parcial e freelance, mas também mantendo as principais diferenças.
Trabalho fracionário definido
A maneira mais fácil de definir o emprego a tempo parcial é como um acordo em que um empregado trabalha para uma única empresa por menos de 40 horas por semana. O emprego fracionário é mais complexo. Geralmente consiste em trabalhadores que oferecem seus serviços a um ou mais empregadores em horários predeterminados que são menos que o tempo integral para qualquer negócio, mas têm datas de término definidas. Desta forma, o emprego fracionário inclui características de trabalho freelance, emprego sazonal e trabalho a tempo parcial.
Tipo de trabalho
Muitos empregos de meio período são cargos de nível de entrada que as empresas usam para preencher as lacunas da força de trabalho, manter a mão-de-obra flexível e fazer a triagem de candidatos para obter cargos em tempo integral. Este não é o caso do trabalho fracionário, que freqüentemente envolve trabalhadores altamente qualificados e cargos técnicos de alto nível. Por exemplo, o trabalho fracionário é predominante em acadêmicos, com professores não titulares ocupando cargos por um ou mais semestres e trabalhando para várias universidades simultaneamente.
Agendamento
O trabalho fracionário e o trabalho a tempo parcial são diferentes em grande parte devido à forma como os empregadores agendam os trabalhadores. Funcionários de meio período podem receber horários diferentes a cada semana ou mês. Por vezes, podem trocar de turno com colegas ou solicitar uma licença sem vencimento. Eles também ganham horas extras por horas acima dos limites horários específicos ou para trabalhar nos fins de semana ou feriados.
Trabalhadores fracionários definiram horários, que podem incluir dias de oito ou mais horas de duração. Embora os empregadores possam distribuir as horas disponíveis para os funcionários de meio expediente como desejarem, os empregadores são obrigados por contratos a pagar aos funcionários fracionários pelas horas de trabalho definidas em cada período de pagamento.
Prós e contras
Tanto o trabalho parcial quanto o fracionário podem trazer benefícios para empregadores e trabalhadores. Em cada caso, os empregadores se beneficiam por não precisar pagar salários e benefícios em tempo integral a novos trabalhadores. Os funcionários fracionários definem seus próprios horários e salários quando contratam com os empregadores, mas devem se ater aos termos com os quais concordam. Trabalhadores de meio período têm flexibilidade semelhante, mas podem ganhar aumentos e manter suas posições por anos, enquanto os trabalhadores fracionados saem quando o prazo do contrato expira.
