As leis trabalhistas dos Estados Unidos impõem certas exigências aos empregadores, mais especificamente relacionadas a um salário mínimo e ao pagamento de horas extras. As leis também deixam muitos problemas de emprego para os empregadores decidirem, incluindo a maioria das questões relacionadas ao agendamento. Na maior parte, não existem limites quanto ao agendamento de horas extras e nenhuma quantidade de horas extras se qualifica como excessiva.
Noções básicas
O Fair Labor Standards Act, que define padrões nacionais de emprego, inclui disposições específicas sobre o pagamento de horas extras. Os empregadores devem pagar horas extras para a maioria dos trabalhadores por hora, a uma taxa de 1,5 vezes o salário normal, para toda a mão de obra que exceda 40 horas por semana. Os empregadores também devem pagar horas extras para a maioria dos funcionários assalariados que não trabalham em empregos profissionais, administrativos ou executivos, conforme definido pelos regulamentos federais. Mas a lei de horas extras não impõe limites à quantidade de horas extras que um empregador pode exigir que os funcionários trabalhem. Do ponto de vista legal, os empregadores podem programar os funcionários para turnos de 24 horas todos os dias da semana, desde que paguem o valor apropriado para todas as horas extras.
Considerações
A autoridade dos empregadores para programar um funcionário para qualquer número de horas extras se estende além dos turnos de trabalho regulares. O Fair Labor Standards Act não inclui proibições de liberdade dos empregadores para exigir que os funcionários trabalhem nos fins de semana e feriados, por exemplo. Além disso, a lei não exige pagamento de prêmio, como pagamento de horas extras ou pagamento em dobro, para funcionários que trabalham nesses turnos. Um empregador teria que pagar horas extras nessas situações somente quando essas horas aumentassem o total de horas de um funcionário além de 40 para a semana.
Exceções
No nível estadual, as leis podem exigir que os empregadores reservem um dia por semana como dia de descanso. Embora essas leis não restrinjam o número de horas que os empregadores podem exigir que os funcionários trabalhem em outros dias, elas proporcionam uma folga de horas extras excessivas. Os estados com leis que exigem que os funcionários recebam pelo menos um dia de folga do trabalho por semana são Rhode Island, Massachusetts, Nova York, Maryland, Illinois, Dakota do Norte e Califórnia.
Esclarecimento
As disposições da Fair Labor Standards Act ditam os padrões que os empregadores devem implementar no mínimo. Os empregadores são livres para instituir políticas mais favoráveis, inclusive em relação aos limites de horas extras. Além disso, acordos de negociação coletiva podem impor limitações às horas extras. Os termos e condições desses contratos são vinculativos e podem indicar, por exemplo, que os empregadores podem programar funcionários por não mais de 10 horas extras por semana. Em alguns casos, um contrato pode estipular que as horas extras são voluntárias.
