Conduzir em condições climáticas adversas pode ser perigoso. Como funcionário, você tem o direito de se recusar a dirigir um veículo motorizado com mau tempo, mas isso não significa que você não tenha que comparecer ao trabalho e isso não significa que você não pode ser demitido se empregado livre. Se o seu local de trabalho estiver aberto aos negócios, talvez você tenha que encontrar meios alternativos de chegar lá - use o telecommute, se possível, ou use sua permissão se não puder ir ao trabalho. Para motoristas comerciais, como motoristas de caminhão, os seus direitos de se recusar a operar um veículo em condições climáticas adversas são protegidos pela lei federal.
Dicas
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Motoristas comerciais têm o direito legal de recusar dirigir com tempo ruim se o veículo não puder ser operado com segurança. Para os passageiros, você terá que encontrar uma maneira alternativa de realizar seu trabalho.
Regras sobre como dirigir até o trabalho
Para a maioria dos funcionários, ir e vir não faz parte do tempo da empresa. Sua recusa em dirigir em condições de mau tempo é importante quando você não consegue encontrar outra maneira de começar a trabalhar. Se você é um funcionário da vontade - e a maioria dos funcionários é - você pode ser demitido por não aparecer, independentemente do motivo. Muitas empresas que têm trabalhadores essenciais, como hospitais e agências de segurança pública, costumam oferecer aos funcionários passeios para o trabalho, e alguns funcionários passam a noite no trabalho em vez de ir para casa com o tempo ruim.
Regra Sobre Veículos da Empresa
Uma exceção é quando você é um funcionário não isento que dirige um veículo da empresa para o trabalho. Sua viagem ao trabalho pode ser considerada como tempo da empresa, portanto, os direitos de recusa podem ser diferentes. É melhor falar com seus recursos humanos ou despachante antes que o tempo ruim aconteça.
Regras de Saúde e Segurança
Em todos os casos de operação de um veículo da empresa, os funcionários têm o direito de estar seguros. Afinal de contas, o tempo inclemente pode bater enquanto você está conduzindo negócios em um veículo da empresa. Os regulamentos da Administração de Segurança e Saúde Ocupacional, ou OSHA, exigem que seu empregador mantenha a segurança dos veículos e treine os motoristas da empresa no manuseio seguro do veículo em condições climáticas adversas, bem como o que fazer em caso de acidente ou emergência. O manual do funcionário ou outra orientação deve aconselhá-lo sobre o que fazer se isso acontecer. Seu empregador tem sua segurança em mente, bem como a responsabilidade da empresa, se você está ferido, por isso a condução do trabalho não precisa ser um processo contraditório. Simplesmente explique sua situação, de preferência com antecedência, e faça um arranjo.
Regras diferentes para condutores comerciais
Se você é um motorista comercial, a lei federal instituiu certas proteções para você, mas elas não estão necessariamente fora do trabalho no dia do mau tempo. Sob o título 49 do Código de Regulamentações Federais dos EUA, você deve usar "extremo cuidado na operação de um veículo automotor comercial" sob condições perigosas, como neve, gelo, granizo, neblina, chuva e neblina. Você deve dirigir mais devagar e “se as condições se tornarem suficientemente perigosas, a operação do veículo automotor comercial deve ser interrompida e não deve ser retomada até que o veículo motorizado comercial possa ser operado com segurança.”
Paul Taylor, um advogado do Centro de Justiça dos Caminhoneiros, diz que essa orientação é nebulosa e não fornece um argumento claro quando você tem o direito de se recusar a dirigir. No entanto, de acordo com a Lei de assistência ao transporte de superfície, ou STAA, seu empregador não pode demitir ou disciplinar você se você se recusar a dirigir um veículo comercial em violação das normas federais de segurança, diz Taylor. Seu chefe também não poderá demiti-lo se você tiver "razoável apreensão" de ferimentos graves por causa da condição insegura do veículo.
Alguma matéria cinzenta e remédios
Taylor diz que apenas um punhado de casos de violação da STAA devido ao mau tempo foram ouvidos. Em alguns casos, as demissões foram confirmadas pelos juízes. Em um caso, por exemplo, um motorista se recusou a dirigir horas antes que o mau tempo fosse previsto. A opinião nesse caso era que o motorista deveria ter esperado as informações meteorológicas mais recentes antes de tomar uma decisão. Se você acredita que foi demitido ou disciplinado injustamente por se recusar a dirigir, tem direito a uma audiência da OSHA e pode recorrer da decisão da OSHA perante um juiz administrativo. Se você for bem sucedido, você pode ter direito ao seu trabalho, pagamento atrasado, honorários legais e outros danos.
