De acordo com a Lei de Regulamentação de Ajustamento e Recrutamento do Trabalhador (WARN), os empregadores com 100 ou mais funcionários devem fornecer um aviso prévio de 60 dias corridos no caso de fechamentos de fábricas ou demissões em massa. Caso contrário, nenhuma lei obriga os empregadores ou empregados a dar avisos de rescisão. Se o empregador ou o funcionário notificar, o pagamento em vez do aviso significa que o trabalhador não precisa trabalhar no período de aviso prévio, mas recebe o pagamento por ele. Ou o empregador pode dar ao empregado um pagamento em vez do aviso porque ele o rescindiu sem aviso prévio. Pagar em vez de aviso é inteiramente do empregador.
Verifique os requisitos do seu conselho trabalhista estatal para pagamento em vez de aviso prévio (consulte Recursos). A lei estadual pode exigir que o pagamento seja visto como um aviso em vez de uma política ou contrato claramente definido, caso em que os funcionários devem receber o salário se for necessário um aviso prévio, mas nenhum foi dado. Você pode ser obrigado a pagar salários em vez de aviso com base no tempo de serviço. Ou o empregador pode oferecer pagamento a seu critério. No último caso, o empregador oferece uma certa quantia de pagamento porque não notificou. Isso é para ajudar o empregado enquanto ele procura por novo emprego.
Calcule o pagamento em vez do aviso para empregados assalariados. Suponha que o funcionário dê ao empregador um aviso de duas semanas, mas o empregador decide deixá-la ir imediatamente. Digamos que ela ganhe US $ 57.000 por ano e seja paga quinzenalmente. Cálculo: US $ 57.000 / 26 períodos de pagamento quinzenal = US $ 2.192,31 ou duas semanas de pagamento.
Calcule seu salário diário se você quiser pagá-la por apenas uma certa quantidade de dias. Cálculo: US $ 57.000 / 26 períodos de pagamento quinzenal / 10 dias = US $ 219,23 ou pagamento diário.
Calcular o pagamento em vez de aviso para os empregados por hora. Múltiplas as horas que você deseja pagar ao empregado pela taxa horária para chegar ao pagamento total. Por exemplo, se você quiser receber o salário em vez do aviso por uma semana padrão de 40 horas e o funcionário ganhar US $ 11,50 / hora, o cálculo será: 40 horas x US $ 11,50 = US $ 460.
Dicas
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Como o pagamento em vez do aviso é considerado como salário, ele é geralmente tributável e está sujeito à retenção de imposto. Use a Circular E do IRS para calcular o imposto de renda federal e os impostos do Seguro Social e do Medicare, e siga as diretrizes do seu estado para a retenção do imposto de renda estadual.
Sob a Lei de Renda e Segurança de Aposentadoria de Empregados de 1974 (ERISA), você pode ser obrigado a declarar pagamento em lugar de aviso junto com outros benefícios da empresa (como benefícios de aposentadoria) ao Internal Revenue Service via Formulário 5500. diga-lhe suas necessidades.
