Os salários em vez de aviso são pagamentos que um trabalhador recebe após a demissão. O empregador paga a um empregado salários mais altos do que o normal porque o empregado é demitido, em vez de demitir formalmente o empregado. Os salários em vez de aviso são um substituto para qualquer salário adicional que o empregador pagaria ao funcionário depois que o empregado perdesse o emprego. Um empregador não tem que oferecer esses benefícios e eles geralmente só estão disponíveis se um acordo coletivo de trabalho os exigir.
Significado
Um empregador pode parar de chamar um empregado para o trabalho, mas ainda manter o empregado na folha de pagamento e emitir ao empregado um cheque de pagamento regular. Esse arranjo é considerado salário em lugar de aviso prévio. O trabalhador está desempregado porque a empresa não está pagando o trabalhador para realizar um trabalho, embora um estado ainda possa considerar essa renda como renda salarial.
Benefícios
O trabalhador ainda pode se qualificar para outros benefícios da empresa enquanto receber salários em lugar de aviso prévio, mesmo que a empresa tenha demitido o trabalhador. No estado da Califórnia, um trabalhador também pode receber um período de férias remunerado ou ganhar dias de trabalho que qualifiquem o trabalhador para benefícios de antiguidade enquanto recebem salários em lugar de aviso prévio.
Benefícios de Desemprego
Salários em vez de aviso podem reduzir os benefícios do desemprego estadual. O estado da Califórnia considera que os salários, em vez do pagamento de salários, separam esses pagamentos do pagamento de demissão ou da indenização, que o estado não considera como renda salarial. A renda salarial reduz a remuneração do desemprego, mas outros tipos de pagamentos de um empregador podem não afetar os benefícios de desemprego estaduais.
Características
Outros fatores determinam se um estado considera um salário como salário em vez de aviso prévio ou indenização por demissão. No estado de Washington, a indenização não se aplica a um período de tempo específico; o empregado não precisa estar disponível para realizar trabalho para o empregador; e o trabalhador ainda receberá indenização, mesmo que encontre um novo emprego.
Ato WARN
Um empregador também pode pagar salários em lugar de aviso para atender aos requisitos da lei federal WARN. A WARN, ou a Lei de Notificação de Ajustamento e Treinamento do Trabalhador, declara que um empregador deve dar aos trabalhadores um aviso prévio de 60 dias antes de uma dispensa em massa. Se o empregador decidir encerrar as operações em um período de tempo mais curto, o empregador pode pagar salários em vez de aviso prévio para evitar a violação da lei federal.
