Leis trabalhistas do pagamento do pagamento do estado de New York

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A Lei Federal de Normas Trabalhistas Justas (FLSA) é a base para a maioria das leis trabalhistas, como a regulamentação do salário mínimo, do trabalho infantil e do pagamento de horas extras. Os estados geralmente têm leis trabalhistas adicionais ou estabelecem padrões diferentes dentro das áreas regidas pela FLSA. As leis de Nova York não definem, permitem, proíbem ou estabelecem expressamente os procedimentos de pagamento pelo tempo que os funcionários passam na plantão, exceto para os enfermeiros. As leis trabalhistas estaduais limitam o número de horas que os enfermeiros podem ser obrigados a trabalhar e fornecem uma compensação adequada.

Definição

A lei federal define o tempo de permanência como períodos durante os quais os empregados que não trabalham ativamente são limitados em como podem gastar seu tempo pessoal. Os funcionários de plantão devem permanecer no local ou dentro de uma viagem de cinco minutos do local de trabalho. Para locais de trabalho rurais, o raio é de 10 milhas. Os trabalhadores de plantão estão restritos em como podem gastar o tempo. Os funcionários de plantão devem ser compensados, sob a lei federal. Um funcionário não está de plantão se puder deixar um número de telefone ou outros meios de contato, ou pode providenciar que outra pessoa realize qualquer trabalho que surja durante o período aplicável.

Enfermeiros

As leis trabalhistas de Nova York limitam o número de horas de enfermeiras profissionais registradas e os auxiliares de enfermagem podem ser obrigados a trabalhar para que os empregadores não prejudiquem o atendimento ao paciente. O tempo de permanência pré-agendado, o tempo gasto na comunicação de relatórios de turnos sobre a saúde dos pacientes e outras atividades relacionadas ao trabalho são geralmente considerados horários de trabalho regulares. Os empregadores não podem usar o tempo de permanência como substituto de horas extras obrigatórias. Enfermeiros podem voluntariamente trabalhar horas extras.

Reclamações

Um funcionário pode denunciar uma suposta violação das leis trabalhistas de plantão à Divisão de Salários e Horas do Departamento de Trabalho dos EUA ou à Divisão de Normas Trabalhistas do Departamento de Trabalho do Estado de Nova York. Enfermeiros também podem apresentar um Formulário Obrigatório de Reclamação para Enfermeiros com a Divisão de Normas Trabalhistas.

Leis Trabalhistas do Estado de Washington sobre Salários de Empregados Isentos

As leis trabalhistas federais exigem que a maioria dos empregadores pague horas extras à taxa de 1,5 vezes a taxa normal do funcionário por todas as horas em que o funcionário trabalha em excesso de 40 horas durante um período de sete dias. Um contrato de trabalho que oferece um arranjo alternativo para o pagamento de horas extras pode ter precedência, como um contrato coletivo ...

Leis trabalhistas do Estado da Carolina do Sul sobre horas extras obrigatórias

O Departamento de Trabalho, Licenciamento e Regulamentação da Carolina do Sul é responsável pela administração das leis trabalhistas do estado. O departamento não exige que os empregadores ofereçam aos seus funcionários dias de descanso obrigatório e não proíbe a maioria dos empregadores de exigir que seus funcionários trabalhem horas extras obrigatórias ...

Leis Trabalhistas do Estado de Nova York sobre a mudança do horário de mudança de um empregado

Uma alteração no tempo de turno de um funcionário pode exigir trabalho em uma hora diferente do dia ou levar a uma redução das horas de trabalho. Além disso, um funcionário pode se opor a mudanças em seu turno devido à interrupção de sua agenda e tempo pessoal. A lei estadual estabelece proteções trabalhistas para os trabalhadores e impõe requisitos para ...