O Canadá está enfrentando uma crescente escassez de mão-de-obra em certas indústrias especializadas que devem continuar até 2016. Apesar da proximidade do Canadá com os EUA, os campos demandados - por exemplo, médicos e engenheiros - não avançaram para o norte em grande número. Muitos empresários estão procurando maneiras de preencher essa demanda abrindo uma agência de empregos. Você ainda precisará pesquisar as áreas específicas da demanda; determinar e cumprir os regulamentos da província; determinar como explorar a oferta de trabalho; e criar relacionamentos com empresas ou indivíduos que estejam procurando funcionários temporários ou permanentes.
Áreas de pesquisa onde há demanda de trabalho. As indústrias com maior demanda incluem medicina, programação de computadores e muitos conjuntos de habilidades relacionadas à extração de petróleo e petróleo. Converse com os gerentes de recursos humanos para determinar as necessidades específicas e se eles estariam dispostos a contratar funcionários temporários ou permanentes. Descubra o salário que esses gerentes estariam dispostos a pagar. Mantenha um registro do nome, necessidades de mão-de-obra e informações de contato dos gerentes de RH. Para encontrar gerentes de RH, ligue para empresas do setor visado ou tente obter contatos por meio de uma organização de RH, como o Conselho Canadense de Associações de Recursos Humanos.
Pesquise e preencha os requisitos regulamentares para abrir uma agência de emprego para a província onde você fará negócios. Cada província tem seus próprios requisitos. Por exemplo, Alberta ordena que uma agência de empregos deve ser licenciada pelo Serviço Alberta para fazer qualquer negócio dentro da província, mesmo que a empresa não esteja localizada lá - mas fornece mão-de-obra para as empresas ali localizadas. Os regulamentos determinam que as taxas só podem ser cobradas ao empregador, mas não ao empregado. Revise o site do Canadá para todos os requisitos regulamentares.
Encontre talentos profissionais para seus clientes. Agências de emprego usam diferentes ferramentas e estratégias, incluindo sites e agentes de recrutamento que buscam e inscrevem talentos. Sua estratégia dependerá de quão curta é a oferta de trabalho; o nível de escolaridade requerido; e os salários que a indústria pagará. A proficiência linguística em inglês e francês também pode ser uma habilidade altamente procurada pelos empregadores do Canadá. Quanto maior o salário, maior a quantidade de trabalho que você pode esperar para fornecer mão-de-obra para a empresa do cliente.
Ligue para seus contatos de recursos humanos. Uma vez que você comece a ter clientes talentosos inscritos na sua agência, e você tenha examinado suas qualificações, volte à sua lista de contatos de gerentes de RH e entre em contato novamente. Sempre pergunte ao gerente de RH se existem outros gerentes que possam precisar de funcionários qualificados. Um encaminhamento pode abrir portas para novas demandas para o seu negócio.
Dicas
-
A sobrevivência a longo prazo e o sucesso do seu negócio dependem de manter seus clientes e gerentes de RH satisfeitos com o fato de você estar atento às suas necessidades.
Aviso
O processo de triagem para candidatos a emprego é crítico. Um gerente de RH dará prioridade a uma agência de empregos que forneça perspectivas que atendam aos critérios da empresa.
