Contratar e manter funcionários capacitados é uma das tarefas mais desafiadoras enfrentadas pelos gerentes no mundo dos negócios atualmente. A implementação de um período de experiência no trabalho é um curso que os empregadores podem adotar para garantir que contrataram o funcionário certo. No entanto, existem vantagens e desvantagens nos períodos de experiência no trabalho.
Avaliação
O benefício mais significativo e fundamental dos períodos probatórios no trabalho é a capacidade de um empregador avaliar o desempenho do funcionário sem risco significativo.
Terminação
Outro aspecto positivo associado a um período probatório é que o empregador é capaz de encerrar o funcionário sem repercussão durante o período de avaliação.
Renúncia
Por outro lado, uma desvantagem dos períodos probatórios no trabalho é que um funcionário pode renunciar à vontade, deixando o empregador com uma vaga inesperada.
Prós econômicos
Um período probatório tem benefícios financeiros: um empregador não precisa fazer um investimento financeiro significativo (benefícios, por exemplo) em um funcionário até o término do período de avaliação.
Contras Econômicas
Um período probatório requer que o empregador faça pelo menos algum investimento financeiro que pode ser desperdiçado se o empregado decidir se afastar da posição à vontade.
