Ao contratar ou promover funcionários para preencher vagas, pode parecer uma conclusão precipitada que o gerente de contratação irá escolher o candidato com a experiência mais relevante para o trabalho. Mas isso nem sempre é o caso. Encontrar a pessoa certa para um trabalho é um processo complexo. De um modo geral, profissionais de recursos humanos e proprietários de empresas aconselham outros a recrutar e contratar por qualidade. Ou seja, você deve procurar o candidato que melhor se encaixa, com as atitudes e os comportamentos de que precisa para realizar esse trabalho dentro de sua cultura específica de local de trabalho. Experientes ou inexperientes, jovens ou idosos, todos oferecem contribuições valiosas que os empregadores precisam. Ainda assim, treinar funcionários novos e inexperientes é um processo caro e demorado. Muitas vezes, a experiência supera a inexperiência por muitas razões, por isso é importante que os jovens profissionais e os profissionais da mudança façam tudo o que puderem para ganhar experiência.
Funcionários experientes sabem o que fazer
Profissionais experientes sabem o que fazer. Eles encontraram os cenários típicos para os quais seu trabalho os expõe e aprenderam como lidar com eles. Além disso, eles têm as habilidades acessórias que vêm com o trabalho: eles sabem como usar os computadores e equipamentos necessários para fazer o trabalho. Eles também trabalharam o suficiente para entender a cultura do local de trabalho e se encaixam.
Crises anteriores ensinam lições valiosas
Lidar com crises é uma habilidade importante para certos trabalhos. A experiência, neste caso, é o melhor professor. Quando confrontados com novos problemas prementes, os trabalhadores mais experientes terão enfrentado esses desafios e aprendido lições. Por exemplo, a experiência poderia tê-los ensinado a identificar a solução não tão óbvia para a crise que sua organização pode estar enfrentando. Além disso, trabalhadores experientes terão fracassado algumas vezes e saberão como se recompor e permanecer sob pressão. Quando enfrenta uma crise, um profissional menos experiente pode ceder à pressão e permitir que o medo controle sua tomada de decisão.
Funcionários experientes são mais estáveis
Os funcionários que estão adquirindo habilidades e experiência no início de suas carreiras não são muito leais. Além disso, o volume de negócios é caro para as empresas. Funcionários experientes tendem a querer permanecer em suas posições ou com a empresa por períodos mais longos. Isso pode se adequar às situações familiares e influenciar seu desejo de alcançar uma posição de liderança dentro da empresa. Nesse caso, funcionários experientes economizam dinheiro das empresas ao estabilizar as taxas de rotatividade.
Vantagens do Inexperiente
Em algumas posições e em algumas culturas de trabalho, a inexperiência é valorizada. Alguns empregadores não querem contratar alguém que tenha um raciocínio desenvolvido a partir de experiências anteriores. Além disso, os funcionários menos experientes tendem a trabalhar mais para impressionar, pensar fora da caixa e abordar os problemas de perspectivas únicas. Eles também têm salários mais baixos, então eles custam muito menos do que os funcionários experientes.
