O gerente de pessoal, ou chefe de recursos humanos, é a pessoa de uma empresa encarregada não apenas de pessoal, mas também de gerenciar áreas relacionadas a empregados e seus empregos. O gerente de pessoal está envolvido com os trabalhadores a partir do momento em que um empregado em potencial faz uma entrevista para o trabalho até o momento em que o funcionário sai, embora esse envolvimento esteja freqüentemente nos bastidores.
Contratação
O gerente de pessoal é frequentemente a primeira pessoa com quem um funcionário fala depois de ser contratado por um chefe de departamento. O gerente de pessoal garante que o funcionário traga toda a documentação necessária para concluir o processo de contratação, incluindo comprovante de antecedentes educacionais, cidadania e outros itens exigidos por uma empresa individual. O gerente de pessoal começa a criar um arquivo de funcionário nesse momento.
Diretrizes e iniciação dos funcionários
O gerente de pessoal examina o manual do funcionário com cada novo funcionário, garantindo que todas as regras da empresa sejam explicadas em detalhes. Estes incluem políticas doentes, benefícios dos empregados e consequências para qualquer comportamento que a empresa não tolere. Após o manual ter sido apresentado e explicado ao novo funcionário, o gerente de pessoal tem o novo funcionário aprovado. O gerente também explica e inicia a papelada para benefícios de saúde dos funcionários. O gerente de pessoal deve ter compreensão suficiente das opções de benefícios de saúde disponíveis para explicá-los aos novos funcionários e também coordena com os agentes de seguro de saúde para entrar em casa para explicar a política aos novos funcionários.
Treinamento da empresa e requisitos de saúde
Os gerentes de pessoal geralmente configuram e gerenciam qualquer treinamento adicional que os funcionários recebam durante o curso de seu emprego. Os gerentes de pessoal geralmente estão envolvidos com funcionários em empregos em que são necessárias vacinas regulares, como em trabalhos relacionados à saúde. O gerente de pessoal envia lembretes aos funcionários quando eles devem ter as fotos necessárias como termo de contratação. Se a empresa tiver uma enfermeira interna, o gerente de pessoal ajuda os funcionários a coordenar uma hora para tirar fotos. Para treinamento, o gerente entra em contato com os instrutores para realizar sessões internas e, em seguida, contata os funcionários que precisam do treinamento. O gerente de pessoal também consulta os supervisores para coordenar os horários apropriados para tirar um funcionário de seu trabalho para treinamento.
Entrevista de saída
O gerente de pessoal, em muitas empresas, também realiza entrevistas de saída. A entrevista de saída não é exigida por lei, mas as empresas podem usá-las como um meio de determinar as razões para a perda de funcionários. Neste momento, o gerente de pessoal explica os seus direitos em relação a questões como a manutenção do seu seguro de saúde, se você escolher. O gerente de pessoal também faz perguntas sobre sua experiência de trabalho na empresa.
