Uma empresa só pode ser tão forte ou eficiente quanto os funcionários que realizam operações diárias e trabalham juntos para resolver problemas. Mas a lista de deveres e responsabilidades de um funcionário individual se estende muito além da descrição básica do trabalho. Alguns deveres se aplicam a todos os empregos, enquanto outros são específicos para certos tipos de cargos.
fundo
Muitos dos deveres de um funcionário são listados em uma descrição de trabalho. Os empregadores geralmente revelam a descrição completa do trabalho durante uma entrevista ou processo de treinamento. Como funcionário, você é responsável por entender sua descrição de cargo, além de saber a quem pedir ajuda ou explicação. Isso pode significar se familiarizar com as políticas da empresa ou concluir o treinamento no local de trabalho para aprender em primeira mão como o seu trabalho se encaixa no negócio como um todo.
Componentes
Os deveres de um funcionário incluem tarefas específicas de um setor. Por exemplo, se você trabalha em um ambiente industrial, como uma fábrica, precisará entender e cumprir as leis de segurança no local de trabalho. Algumas empresas aplicam códigos de conduta que limitam os tópicos que você pode discutir durante o trabalho ou como você interage com os colegas. Todos os funcionários têm a responsabilidade de fazer com que os outros se sintam à vontade no local de trabalho, bem como o dever de serem respeitosos e aceitar instruções de gerentes e funcionários seniores.
Efeitos
Qualquer pessoa que trabalha para um empregador e recebe um salário também é responsável pelo pagamento de impostos. Cada estado tem sua própria política de imposto de renda para acompanhar as políticas fiscais federais que se aplicam a todos os funcionários. Como funcionário, você deve permitir que seu empregador retenha uma parte de seu salário como imposto e arquive uma declaração de imposto de renda para determinar se você deve um imposto adicional ou deve receber um reembolso do governo.
Aviso
Os funcionários que realizam trabalho fora do escopo de suas funções podem ser benéficos para seus empregadores, mas também podem causar sérios problemas ao fazê-lo. Por exemplo, os trabalhadores que usam máquinas sem o devido treinamento ou liberação podem acelerar o ritmo de trabalho, mas colocam a si mesmos e aos outros em risco ou danos pessoais no processo. Os acordos trabalhistas sindicais delineiam as tarefas que cada trabalhador é responsável por realizar; os empregadores que solicitam que os funcionários lidem com tarefas simples, mesmo fora da descrição de seu cargo, podem violar os acordos sindicais.
Execução
Empregadores e governos têm várias ferramentas para fazer cumprir as obrigações e responsabilidades dos funcionários. O código tributário do governo prescreve multas ou prisão para funcionários que negligenciam relatar renda ou submeter os impostos apropriados. Os empregadores podem usar a ameaça de rescisão para cumprir as obrigações de um funcionário ou eliminar os trabalhadores que não cumpram os requisitos de seus trabalhos. Finalmente, os empregadores podem usar avaliações de desempenho para instruir os funcionários sobre como eles cumprem suas obrigações e como podem melhorar no futuro.
