Como existem incontáveis permutações de estruturas familiares nos Estados Unidos, definir especificamente cada uma delas em uma política de licenças para um empregador tão grande quanto o governo federal é impossível. Por causa disso, o Escritório de Gestão de Pessoal não tem uma política específica relacionada à licença do luto após a morte de várias relações familiares, como tias, tios, sobrinhas e sobrinhos. No entanto, o escritório permite que funcionários federais tirem licença de luto após a morte de uma tia.
Mortes dos membros da família
Políticas federais de licença de luto permitem que um funcionário federal assuma a licença após a morte de “qualquer indivíduo relacionado por sangue ou afinidade cuja associação íntima com o funcionário seja equivalente a um relacionamento familiar”. Na edição de junho de 2010 do The Federal Register, O Gabinete de Gestão de Pessoal revelou que tem uma visão ampla sobre o que se qualifica como uma relação familiar sob esta definição, uma vez que permite que os funcionários tirem licença de luto pela morte de tias, tios ou qualquer outro parente próximo.
Deixar políticas
Funcionários federais não recebem um bloco separado de falecimento a cada ano. Em vez disso, um funcionário pode usar licença médica acumulada para fins de licença de luto. Todos os anos, os funcionários podem usar apenas 140 horas - equivalentes a 13 dias completos de trabalho - de licença médica para fins de luto qualificado. As agências podem solicitar evidências administrativas para apoiar a alegação de que a licença foi tomada para fins de luto, especialmente se os funcionários levarem mais de três dias, embora os supervisores possam solicitar provas de todas as licenças médicas usadas para esse fim.
Prova Administrativa
Se a agência exigir que um funcionário forneça provas administrativamente aceitáveis para apoiar a licença de luto, documentos oficiais, como uma cópia de um atestado de óbito, podem ser suficientes. Cada agência tem permissão para determinar seus próprios padrões de evidência. O Escritório de Administração de Pessoal permite que as agências permitam que os trabalhadores auto-certifiquem sua licença de luto, em cujo caso os supervisores essencialmente levam em consideração a palavra do funcionário de que a licença foi usada para fins de luto. Os funcionários que não podem apresentar provas quando solicitados não recebem licença médica.
Lei de família e licença médica e luto
O Federal Family Medical Leave Act não se estende à licença de luto. Por causa disso, os funcionários que não têm licença médica suficiente para fins de luto ou que gastaram seu subsídio anual para licença médica e de luto da família não podem pedir licença FMLA para cobrir as despesas do funeral ou licença por luto após a morte de um funcionário. tia ou qualquer outro membro da família.
