As leis trabalhistas sobre a mudança de uma descrição do trabalho favorecem o empregador na maioria das situações. De um modo geral, um empregador pode alterar uma descrição do trabalho sempre que for conveniente para a empresa. Em algumas situações, uma mudança na descrição do trabalho requer negociação com os funcionários ou com um sindicato.
Quando as descrições de trabalho são protegidas
As descrições de cargos e os funcionários que as cumprem são protegidos quando um contrato formal de trabalho é estabelecido. Os contratos de emprego por escrito podem conter linguagem que especifica um cargo e deveres, mas geralmente se concentram em salário, benefícios, local de trabalho e cargo. Ao assinar um contrato, os possíveis funcionários devem pedir uma linguagem que especifique qual papel devem ser cumpridos e se essa função pode ou não ser alterada sem aviso prévio. As necessidades corporativas mudam e as empresas têm o direito de alterar as descrições de trabalho de acordo.
Contratos que protegem os funcionários
Contratos de trabalho que foram negociados através de um sindicato normalmente contêm cláusulas que protegem os direitos do funcionário de mudanças arbitrárias e caprichosas nas condições de emprego. Uma quebra de contrato pode ocorrer se um empregador alterar uma descrição de cargo sem renegociar com o sindicato. Negociações são geralmente feitas em horários regulares, o que limita a oportunidade para os empregadores de mudar rapidamente os papéis estabelecidos.
Proteções concedidas pela lei de interesses especiais
As leis de emprego desenvolvidas para grupos de interesses protegidos ou especiais podem proteger os funcionários de mudanças específicas em suas descrições de trabalho. Um empregador não pode violar nenhuma lei em uma tentativa de alterar uma descrição de trabalho. Por exemplo, o Americans With Disabilities Act protege as pessoas com deficiência no local de trabalho. Uma mudança de descrição de trabalho que força um funcionário a trabalhar em uma capacidade na qual ele é incapaz de realizar fisicamente seria ilegal.
Práticas recomendadas da descrição do trabalho
A maioria das relações de trabalho é considerada "à vontade", o que significa que o empregador pode razoavelmente deixar um empregado ir e um empregado pode sair a seu próprio critério. As melhores práticas de emprego em relação às descrições de funções exigem que os supervisores mantenham as descrições de trabalho atualizadas, envolvendo o funcionário em quaisquer alterações desejadas. No mínimo, um funcionário e um supervisor devem se reunir anualmente para discutir a descrição do trabalho, provavelmente por ocasião da avaliação de desempenho. Onde a lei não fornece orientação específica, o bom senso e as ações consistentes com as leis trabalhistas promovem relacionamentos saudáveis entre empregador e empregado.
