Quando seus funcionários prosperam como seres humanos, eles provavelmente farão um trabalho melhor. Se eles estão satisfeitos e desafiados, eles vão trabalhar com uma atitude positiva e ver suas tarefas diárias como veículos para o crescimento pessoal, em vez de obstáculos e obrigações. O enriquecimento do trabalho é o processo de tornar o trabalho mais interessante e recompensador, desenvolvendo habilidades dos funcionários e criando um ambiente de trabalho mais satisfatório e envolvente. Embora as estratégias de enriquecimento do trabalho tratem os trabalhadores como seres humanos completos, os resultados são inevitavelmente bons também para os negócios.
Enriquecimento de emprego versus ampliação de emprego
Uma das maneiras de tornar a experiência de trabalho de um funcionário mais envolvente e satisfatória é oferecer novos desafios e responsabilidades. Expandir a carga de trabalho e a descrição do trabalho de um funcionário é conhecido como ampliação do trabalho. Isso pode ser um terreno complicado, porque pode parecer que você está apenas pedindo mais do seu pessoal, em vez de dar-lhes oportunidades de crescer.
As pessoas reagem de maneira diferente à ampliação do emprego, dependendo de como se sentem em relação ao trabalho e ao local de trabalho. Um funcionário com responsabilidades familiares esmagadoras pode não receber tarefas extras ou mais pressão, mesmo que a carga de trabalho adicionada crie um trabalho mais interessante. Para encontrar clareza nas áreas cinzentas entre o enriquecimento do trabalho e a ampliação do emprego, conheça seus funcionários como indivíduos. Saiba mais sobre o que os motiva e se eles estão interessados em obter mais e dar mais no trabalho. Desenvolver planos personalizados, incluindo educação, objetivos, responsabilidades e treinamento.
O processo de enriquecimento de trabalho
O enriquecimento do trabalho começa com o empregado. Quando bem-sucedida, integra as necessidades do indivíduo aos interesses da organização, criando uma relação simbiótica em que a satisfação pessoal no trabalho se traduz em melhor desempenho e produtividade. Embora mais responsabilidades aumentem a carga de trabalho de sua equipe, o trabalho se torna mais interessante e satisfatório à medida que os funcionários aprendem novas habilidades e alcançam novos níveis de sucesso.
Pergunte aos seus funcionários o que eles procuram em um trabalho e que tipo de enriquecimento de trabalho pode ser do seu interesse mútuo. Depois de começar, verifique com seus funcionários regularmente para descobrir se eles estão achando os novos trabalhos muito difíceis ou não desafiadores o suficiente. Se você não está vendo resultados positivos para seus funcionários e seus negócios, faça alterações que acomodem e beneficiem ambos.
Quizlet Enriquecimento de Emprego
Alguns termos e perguntas úteis para um Questionário sobre o enriquecimento do trabalho podem incluir as diferenças entre o enriquecimento do trabalho e a ampliação do emprego e os prós e contras do enriquecimento do trabalho. Também pode incluir perguntas sobre rotatividade de trabalho e treinamento interfuncional e as formas como esses processos de treinamento podem enriquecer a experiência de trabalho de um funcionário.
