Quando você precisa contratar um novo funcionário, é importante descobrir o máximo de informações possível sobre os candidatos que você está considerando para o trabalho. Uma das formas mais comuns pelas quais os empregadores obtêm informações sobre possíveis funcionários é por meio de triagem pré-contratação, que pode envolver vários tipos de verificação de antecedentes.
Verificação de antecedentes criminais
Muitos empregadores que se envolvem em triagem pré-contratação realizam verificações de antecedentes criminais de funcionários em potencial. Verificações de antecedentes criminais fornecem informações sobre o registro criminal do indivíduo, falências, privilégios fiscais e ações judiciais. Alguns estados só permitem que as empresas que precisam de mais segurança, como bancos, examinem o histórico criminal dos candidatos a emprego, portanto, você deve consultar as leis do seu estado antes de implementar essa ferramenta de triagem.
Verificações de crédito
Os empregadores realizam verificações de crédito em potenciais empregados para obter informações sobre suas dívidas e confiabilidade na realização de pagamentos. No entanto, o Fair Credit Reporting Act exige que os empregadores obtenham o consentimento por escrito de um funcionário em potencial antes de verificar seu crédito. Se você realizar uma verificação de crédito de triagem pré-contratação e decidir não contratar o indivíduo com base nas informações do relatório, deverá fornecer uma cópia do relatório e informá-lo sobre seu direito de contestar as informações.
Testes Detector de Mentiras
Sob o Employee Polygraph Protection Act, a maioria dos empregadores privados não pode realizar testes de detecção de mentiras em funcionários em potencial. No entanto, os empregadores em certas indústrias, como serviços de guarda, serviços de veículos blindados e indústrias que manipulam medicamentos prescritos, podem legalmente exigir que os funcionários em potencial concluam os testes do detector de mentiras. Como esses testes nem sempre são confiáveis, poucos empregadores os utilizam na triagem pré-contratação.
Outras Restrições
A lei não permite que os empregadores acessem registros médicos ou registros educacionais de funcionários em potencial. Em alguns casos, um empregador pode acessar os registros militares de um funcionário em potencial, mas o empregador deve ter um consentimento por escrito. Os empregadores podem obter informações sobre possíveis falências de empregados e histórico de compensação dos trabalhadores, porque eles são registros públicos. No entanto, os empregadores não podem discriminar por causa da falência, e eles só podem usar informações sobre um relatório de compensação dos trabalhadores, se eles podem mostrar que o prejuízo de um funcionário em potencial iria interferir com o trabalho.
