Para um estrangeiro se mudar para os Estados Unidos para trabalhar, o indivíduo precisará obter um visto para trabalhar no país. O processo começa por encontrar primeiro um empregador disposto a contratá-la para uma determinada posição, pois o empregado não pode se inscrever diretamente no governo para obter um visto de trabalho. O empregador solicitará um visto de emprego, também chamado de "permissão de trabalho" ou "visto de trabalho". As empresas que procuram contratar trabalhadores imigrantes precisarão escolher o tipo certo de visto para o cargo e, em seguida, arquivar a documentação e as taxas apropriadas, geralmente com a ajuda de um advogado de imigração. O processo pode ser longo e caro e o número limitado de vistos de emprego disponíveis significa que muitos dos que se candidatam e se qualificam não serão aprovados.
O que é patrocínio de emprego?
Quando uma empresa não consegue encontrar um candidato qualificado nos EUA para preencher um cargo específico, pode optar por contratar um funcionário de fora do país. Para fazer isso, eles precisam encontrar o candidato certo e, em seguida, preencher a documentação adequada e pagar as taxas necessárias para obter um visto. Como os trabalhadores estrangeiros que procuram emprego nos EUA não podem solicitar um visto e um empregador deve fazê-lo por eles, o processo é chamado de patrocínio de emprego.
Os tipos de vistos de emprego
Existem muitos tipos de vistos disponíveis para os funcionários em potencial com base no tipo de emprego, na natureza da relação empregado / empregador e em vários outros fatores. Cada tipo de visto requer um processo de inscrição diferente, tem suas próprias regras para qualificações e uma estrutura de taxas exclusiva. Alguns dos tipos de vistos mais comuns são:
- H-1B: Estes são os vistos de trabalho mais comuns nos EUA. Estes vistos destinam-se a trabalhadores estrangeiros em certas ocupações de especialidades onde não há trabalhadores americanos suficientes para atender à demanda. Para um funcionário obter um desses vistos, ele deve ter pelo menos um diploma de bacharel ou algum nível de experiência equivalente em seu campo (o funcionário terá uma chance maior de ser aceito na loteria de visto se tiver um mestrado ou superior, Apesar). Um visto H-1B permite que o trabalhador permaneça e trabalhe nos EUA por até três anos. O visto pode ser renovado uma vez, permitindo que o funcionário permaneça e trabalhe na América por até seis anos. Com esses vistos, o funcionário pode trazer seu cônjuge e filhos e determinados cônjuges podem até trabalhar.
- H-2A: A indústria agrícola americana freqüentemente exige que trabalhadores estrangeiros ajudem nas colheitas sazonais porque há muito poucos trabalhadores nativos para preencher esses papéis. É aí que entram esses vistos, projetados especificamente para trabalhadores agrícolas temporários. Há um número ilimitado desses vistos disponíveis em qualquer ano, de modo que os empregadores não precisam lidar com um sistema de loteria se quiserem obter trabalhadores por meio do H- Programa 2A. Com estes vistos, um funcionário pode permanecer durante o período inicial de emprego, mas o visto pode ser renovado em incrementos de um ano para um total de até três anos. Embora esses funcionários possam trazer seus cônjuges e filhos, seus familiares podem não trabalhar.
- B-1: Esses vistos permitem que os indivíduos viajem para os EUA para fins comerciais, mas não para fins de residência. Embora esses vistos estejam relacionados com o trabalho, aqueles que viajam sob esses vistos não precisam de patrocínio de emprego, mas o indivíduo deve poder mostrar que possui fundos para cobrir sua viagem completa e que também tem uma residência permanente fora dos EUA. como outros laços para incentivá-la a voltar para casa. Embora os vistos B-1 possam ser usados para realizar negócios, como reuniões com investidores, demonstrações de produtos ou feiras, os visitantes que usam esses vistos não podem administrar um negócio, obter um emprego remunerado ou receber pagamentos de uma organização nos EUA enquanto visitam o país. Indivíduos que obtiverem um visto B-1 podem permanecer por seis meses, e os vistos podem ser renovados uma vez para uma estadia total de até um ano. Estes vistos não permitem a inclusão de vistos dependentes, portanto, os cônjuges e filhos serão obrigados a obter vistos B-2 "visitante por prazer" ou ficar em casa.
- L-1: Estes vistos são para trabalhadores empregados fora da América por uma empresa com locais dentro dos EUA, onde o empregador deseja realocar o indivíduo; por exemplo, se um funcionário de um escritório do Google na Índia precisou ser transferido para o campus principal do Vale do Silício. Por esse motivo, esses vistos são conhecidos como vistos de relocação. Não há limites para o número de vistos L-1 emitidos anualmente. O funcionário pode permanecer inicialmente por três anos, mas o visto pode ser renovado por até cinco anos com um visto L-1B ou sete anos com um visto L-1A. Como os portadores de visto H-1B, aqueles que obtiverem esses vistos podem escolher levar suas famílias consigo, e seus cônjuges podem até mesmo trabalhar.
Custo do patrocínio do visto de trabalho
O custo de patrocinar um funcionário para residência temporária nos EUA é notoriamente alto. Isso é algo a considerar ao decidir se seria vantajoso contratar um trabalhador americano ou alguém de fora do país. Embora o custo dos vistos varie por tipo, o visto de trabalho mais comum, o H-1B pode custar entre US $ 2.500 e US $ 8.000, incluindo taxas governamentais e de advogados.
O custo base do aplicativo é de apenas US $ 460, mas algumas empresas podem ter que pagar mais, incluindo uma taxa antifraude de US $ 500, uma taxa de US $ 750 ou US $ 1.500 para financiar programas que abordam a falta de qualificações nos Estados Unidos e até uma taxa de US $ 4.000. menos 50 funcionários com mais da metade provenientes de outros países. Se o seu visto não for aprovado, as taxas de inscrição não serão devolvidas.
Como o processo é particularmente complexo e até mesmo incorretamente o preenchimento de uma caixa em um formulário pode resultar na negação de um visto, é sempre aconselhável trabalhar com um advogado de imigração, o que pode custar um adicional de US $ 1.000 a US $ 3.000.
Vale a pena notar que ter dinheiro para pagar o visto de trabalho não é suficiente. Para ser aprovado para um visto H-1B, você também deve ser capaz de provar que sua empresa tem o fluxo de caixa necessário para pagar ao seu empregado o salário predominante definido pela Aplicação da Condição de Trabalho. Este não é um problema para algumas grandes corporações, mas muitas startups que desejam contratar trabalhadores estrangeiros podem achar isso um desafio. Como essas novas empresas podem ter fluxo de caixa baixo no início, elas precisarão mostrar evidências de renda, legitimidade e estabilidade, que podem incluir evidências de investimentos de capital de risco, um plano de negócios, contratos de funcionários e locações de escritórios.
Como patrocinar um visto de trabalho para um funcionário
De um modo geral, a primeira coisa que qualquer empresa deve fazer se estiver procurando patrocinar o visto de trabalho de um empregado é contratar um advogado de imigração. Como o processo pode ser extremamente complexo e é importante fornecer toda a documentação necessária e preencher adequadamente toda a documentação, raramente é aconselhável seguir em frente sem um advogado especializado no processo de imigração.
Como mencionado anteriormente, o processo de visto varia dependendo do tipo específico em questão, mas para o visto mais comum, o H-1B, uma vez que você tenha um advogado para ajudá-lo, você precisará começar preenchendo um Formulário de Trabalho com o visto. Departamento do Trabalho dos EUA. Esta documentação atesta que, ao contratar o funcionário, você não afetará negativamente a mão de obra americana. Você precisará concordar que o empregado receberá um salário vigente, receber os mesmos benefícios que os outros funcionários no cargo, que contratá-lo não afetará as condições de trabalho de outros funcionários e que não há disputa trabalhista ou paralisação no trabalho. o tempo que você concordou em contratá-lo. Dependendo da posição, você também pode exigir uma certificação de trabalho, o que significa mostrar que você precisa dessa pessoa específica para trabalhar para sua empresa e não pode encontrar um funcionário comparável do conjunto de trabalhadores dos EUA para preencher a posição.
Depois de ter devidamente tomado conta da Solicitação de Condições de Trabalho, você precisará apresentar uma petição em nome do funcionário. Uma vez que sua inscrição e petição tenham sido aprovadas, você precisará aguardar a loteria do dia 1º de abril pelos Serviços de Imigração e Cidadania dos EUA. Como o número anual de pedidos de vistos H-1B ultrapassa os 65.000 vistos disponíveis a cada ano, cada empresa deve esperar que eles sejam aprovados por meio da seleção aleatória de todos os aplicativos qualificados. Há 20.000 mais vistos disponíveis para aqueles com um mestrado ou superior, por isso vale a pena contratar funcionários com essas credenciais de ensino superior.
Os benefícios da contratação de imigrantes
O benefício mais óbvio da contratação de trabalhadores fora dos EUA, particularmente por meio dos programas de visto H-1B ou H-2A, é que ele permite que os empregadores preencham papéis para os quais não há trabalhadores americanos suficientes capazes ou dispostos a fazer um trabalho específico. Nos casos H-1B, isso pode significar que não há suficientes trabalhadores qualificados disponíveis em um campo altamente técnico, e nos casos H-2A isso pode significar que os americanos não estão dispostos a fazer um trabalho mal remunerado na indústria agrícola. De qualquer forma, trazer funcionários de fora do país permite que um empregador toque em um novo conjunto de trabalhadores dispostos e capazes de realizar o trabalho.
Além da óbvia necessidade de obter trabalhadores de fora do país, se não houver suficiente disponibilidade dentro dele, a contratação de imigrantes também pode trazer novas perspectivas para uma empresa, o que pode ser particularmente benéfico para as empresas das indústrias criativas. Simplesmente ter alguém com um histórico diferente pode ajudar a estimular a criatividade entre todos os funcionários à medida que as ideias são devolvidas entre os funcionários.
Além disso, pode ser benéfico para empresas com negócios internacionais que precisam de funcionários que não apenas falem a língua, mas também conheçam a cultura e os costumes de uma determinada região ou país. Mesmo que um país faça a maior parte de seus negócios nos EUA, isso pode ser benéfico se as comunidades de imigrantes constituírem uma grande parcela de seus clientes.
As desvantagens de contratar imigrantes
Naturalmente, há sempre desvantagens na contratação de trabalhadores imigrantes, além do custo substancial do processo de solicitação de visto. Por exemplo, enquanto algumas pessoas a vêem como um benefício trabalhando com muitas pessoas de muitas culturas diferentes, ela também pode causar problemas mesmo para aqueles que se consideram bastante abertos. Isso porque pessoas com históricos culturais semelhantes conhecem as normas sociais aceitáveis para comportamento entre colegas de trabalho. Pode ser fácil para pessoas de diferentes culturas ofenderem umas às outras acidentalmente.
Outro problema pode surgir se os imigrantes não falam inglês fluentemente, pois podem causar falhas de comunicação quando não há linguagem comum entre os funcionários. Às vezes, os funcionários locais podem até se sentir desconfortáveis se dois funcionários imigrantes falam em seu idioma, já que isso pode fazer com que os funcionários que não falam a língua sintam que estão sendo deixados de fora ou até mesmo mal-falados.
