Para permanecer financeiramente competitiva, muitas empresas optam por aumentar seus recursos em vez de manter um número constante de funcionários. A contratação de funcionários por períodos finitos de tempo dá aos empregadores flexibilidade nos escopos de seus projetos. Eles podem contratar um funcionário através do aumento de recursos sem comprometer-se a longo prazo. Para os funcionários, essa flexibilidade costuma ser uma situação ideal, dando-lhes a oportunidade de ganhar experiência sem uma obrigação estendida.
Aumento de recursos
O aumento de recursos também é conhecido como contratação. As empresas contratam funcionários por contrato, com base na duração do projeto em que a ajuda é necessária. Isso é ideal quando uma empresa não deseja assumir um compromisso permanente com a contratação de pessoal adicional, mas precisa de ajuda ou experiência adicional.
Agências de emprego
As agências de emprego especializadas em trabalhadores contratados tiram o fardo da empresa em busca de recursos adicionais. O tempo necessário para selecionar candidatos, organizar entrevistas e conduzir todo o processo de entrevista é eliminado. As empresas que buscam aumentar seus recursos simplesmente pegam o telefone e solicitam apoio adicional da agência de empregos. A agência de emprego realiza todas as entrevistas, verificações de antecedentes, verificações de referência e qualquer teste necessário para determinar a adequação do candidato para a posição em questão.
Benefício para Empresas
Aumentar os recursos em vez de contratar permanentemente também economiza custos das empresas. Em geral, os trabalhadores contratados não recebem nenhum benefício da empresa para a qual estão prestando seus serviços. As empresas não têm que pagar benefícios médicos, contribuições para poupança-reforma, custos de pensão ou férias. Embora o salário geralmente constitua o maior pagamento a funcionários, o custo de fornecer benefícios aos empregados é muitas vezes substancial.
Benefício para os funcionários
Apesar da falta de benefícios ou permanência, muitas pessoas acham que as posições de aumento de recursos são ideais. Como o local de trabalho está em constante mudança, a oportunidade de ganhar experiência valiosa e variada é grande. As pessoas que são novas no mercado de trabalho, muitas vezes ganham experiência necessária através de contrato de trabalho. Outros simplesmente não estão interessados em se comprometer com um empregador, portanto, o trabalho de aumento de recursos é ideal. As pessoas podem escolher quando querem trabalhar e por qual período de tempo.
Solução de pessoal
Se uma empresa procura complementar sua mão de obra, o aumento de recursos é uma solução ideal. Tanto o empregador quanto o funcionário obtêm os benefícios de uma solução comum para as necessidades de pessoal.
