Todos os funcionários em Los Angeles devem ser pagos de acordo com as leis de salário mínimo da Califórnia. A cidade de Los Angeles não pode governar os salários pagos por todas as empresas, mas exige um salário mínimo que deve ser pago pelas empresas que têm contratos com a cidade.
Mínimo da Califórnia
Em julho de 2014, o salário mínimo da Califórnia é de US $ 9 por hora. Ele estava definido para subir para US $ 10 por hora a partir de janeiro de 2016. Os funcionários que recebem gorjetas devem receber esse salário mínimo, independentemente de quanto ganham nas gorjetas. Ao trabalhar horas extras - o que inclui o tempo acima de oito horas por dia, mais de 40 horas em uma semana ou o sétimo dia consecutivo de trabalho - os funcionários não isentos devem receber o pagamento em dia e hora. No entanto, alguns funcionários estão isentos de pagamento de horas extras na Califórnia. Isso varia de acordo com a indústria e é apresentado na seção um do ordenamento salarial que rege o setor. Por exemplo, os funcionários executivos estão isentos na indústria de manufatura.
Los Angeles Living Salário
A cidade de Los Angeles também exige um salário vital para os funcionários que trabalham para empresas que têm contratos com a cidade. A partir de julho de 2014, esse salário mínimo será de US $ 11,03 por hora, com benefícios para a saúde no valor de US $ 1,25 por hora, ou US $ 12,28 por hora, sem benefícios para a saúde. Os funcionários do aeroporto têm direito ao mesmo salário, mas recebem um benefício de saúde mínimo de US $ 4,81 por hora, ou US $ 15,84 por hora, sem benefícios para a saúde. As dicas não contam para esses mínimos e as leis de horas extras ainda se aplicam.
