Pesquisas de funcionários abrem as linhas de comunicação com os funcionários e oferecem uma maneira eficaz de fornecer feedback honesto. Como a satisfação dos funcionários é essencial para o crescimento da empresa, é importante que os funcionários forneçam respostas honestas às perguntas da pesquisa.
O que é uma pesquisa de funcionários?
Uma pesquisa de funcionário deve ser curta e focada, seguir uma ordem lógica e conter perguntas fechadas - uma resposta sim ou não - sempre que possível. As perguntas da pesquisa devem ser simples e seguir a mesma escala de classificação. Idealmente, as pesquisas no local de trabalho devem ser dadas somente quando os funcionários tiverem tempo suficiente para fornecer respostas honestas e completas. Os funcionários são mais propensos a responder a pesquisas quando fornecidos em uma sexta-feira, sábado ou domingo. Oferecer um incentivo pode aumentar as taxas de resposta se as pesquisas forem dadas fora desses horários, no entanto.
Considerações
Pesquisadores avaliam as atitudes no escritório, revelam as expectativas dos funcionários e respondem à pergunta “Como está o desempenho da gerência?” O anonimato das pesquisas no local estimula a honestidade e estimula a confiança, o que é fundamental para os funcionários com medo de represálias por feedback negativo.
Benefícios da conclusão de uma pesquisa de funcionários
Os funcionários que completam pesquisas no local de trabalho fornecem aos empregadores informações importantes sobre a cultura da empresa. Em vez de refletir sobre como um escritório funciona, os funcionários podem ajudar a criar mudanças duradouras. Por exemplo, os funcionários podem oferecer feedback sobre as políticas da empresa, fazer solicitações para máquinas de venda automática ou expressar o desejo de seleções vegetarianas em uma cafeteria do escritório. Os funcionários se beneficiam de melhorias na cultura da empresa e soluções para conflitos no local de trabalho.
O objetivo das pesquisas com funcionários
Pesquisas com funcionários buscam identificar problemas e encontrar oportunidades de melhoria. Usando os resultados da pesquisa, os empregadores podem determinar tendências na força de trabalho ou em sua indústria, e exibir possíveis soluções para problemas como insatisfação de funcionários, baixo moral da empresa e altas taxas de rotatividade. Gastar tempo identificando o que os funcionários querem pode dar uma vantagem na limitação de conflitos futuros.
