Os indivíduos têm o direito de trabalhar sem serem sujeitos a assédio. Várias leis federais fornecem proteção contra o assédio com base na participação em uma classe protegida, como minorias e indivíduos com deficiências. No entanto, em Oklahoma, a lei estadual também oferece ampla proteção contra o assédio no local de trabalho. Entender o que a lei estadual diz sobre o assédio no local de trabalho pode ajudá-lo a se proteger melhor da conduta de assédio dos outros.
Assédio Discriminatório
A Lei Anti-Discriminação de Oklahoma proíbe a discriminação com base em sexo, sexo, cor, nacionalidade e deficiência. Empreiteiros e fornecedores que fornecem bens e serviços ao estado também estão sujeitos às disposições do ato. Qualquer comportamento, seja uma ação ou uma ameaça verbal, é proibido pela lei se criar um ambiente de trabalho hostil ou interferir no desempenho do trabalho de um indivíduo que pertença a uma das classes protegidas mencionadas no ato.
Assédio Cibernético
A Câmara de 1804 de Oklahoma tornou ilegal assediar uma pessoa usando qualquer dispositivo eletrônico, como telefone ou computador. Isso é significativo em um ambiente de trabalho, onde as pessoas costumam se comunicar usando meios eletrônicos mais do que cara a cara. Qualquer comportamento que crie um ambiente de trabalho hostil é coberto, como ameaças e comentários sexuais feitos por email, telefone e até mensagens instantâneas e de texto.
Perseguição
Os legisladores de Oklahoma acrescentaram linguagem ao seu código penal que proíbe a perseguição. Embora muitas vezes isso ocorra fora do local de trabalho, perseguir é qualquer comportamento destinado a assediar ou ameaçar um indivíduo. Em um ambiente de trabalho, a perseguição pode incluir ser consistentemente seguida por um colega de trabalho quando você vai ao banheiro ou à sala de descanso como uma maneira de ameaçar você.
Chantagem
A chantagem, também proibida pela lei de Oklahoma, inclui ameaçar acusar alguém de qualquer conduta que faça a pessoa acusada se sentir desonrada e ameaçar expor qualquer fato que possa ridicularizar ou desprezar a pessoa a quem o fato se refere. Em um ambiente de trabalho, isso pode incluir ter um colega de trabalho ameaçando dizer a um supervisor que você fez algo errado, a menos que você execute alguma tarefa para o colega de trabalho em troca de seu silêncio.
