Muitos empregadores exigem mais do que uma inscrição, um currículo e algumas entrevistas para determinar se você é um candidato adequado. Além das habilidades e qualificações profissionais, um possível empregador geralmente realiza uma verificação de antecedentes para garantir que a decisão de contratá-lo seja sábia. Verificações de antecedentes podem revelar informações como se você tem antecedentes criminais ou se sua situação financeira é tal que você pode representar um risco desnecessário para a empresa.
Dicas
-
É improvável que a rescisão de um emprego anterior apareça em uma verificação de antecedentes rotineira, mas se um empregador pedir que você forneça um motivo para deixar um empregador anterior, você deve informá-lo.
Por que os empregadores usam cheques de fundo?
Em 2017, a Associação Nacional de Pesquisadores Profissionais de Antecedentes publicou uma pesquisa que revela que 96% dos empregadores dependem de verificações de antecedentes ou outros tipos de investigações prévias de antecedentes. Durante o processo de candidatura, os empregadores geralmente pedem aos candidatos que aceitem uma verificação de antecedentes como condição de emprego. E mesmo depois que a pessoa é contratada, os resultados de uma verificação de antecedentes podem ser motivo para rescisão. O emprego em muitos setores do governo federal exige verificações abrangentes de antecedentes como apenas uma fase do processo de credenciamento de segurança. A principal razão para muitos empregadores usarem as verificações de antecedentes é adicionar uma camada de proteção para a empresa e para potenciais colegas de trabalho e clientes.
Que tipo de cheques um empregador executará?
A verificação de antecedentes usual inclui uma pesquisa de bancos de dados locais, estaduais e nacionais para determinar se você tem antecedentes criminais. Em alguns casos, você precisará enviar impressões digitais para uma extensa pesquisa de registros criminais. Além disso, algumas verificações de antecedentes também podem incluir a verificação do seu número da Previdência Social para determinar se você tem problemas de crédito ou financeiros que possam aumentar o risco de contratá-lo para uma posição que envolva lidar com dinheiro ou instrumentos financeiros. Verificação de suas credenciais acadêmicas e registro de condução e testes de drogas e álcool também fazem parte de algumas verificações de antecedentes.
Uma terminação aparecerá em uma verificação de antecedentes?
É improvável que a rescisão de um trabalho anterior apareça em uma verificação de antecedentes rotineira, mas há casos que podem vir à luz. Alguns pedidos de emprego pedem que você forneça uma razão para deixar seu empregador atual, por exemplo, e alguns empregadores perguntam especificamente se você já foi demitido de um emprego. Veracidade em responder a estas perguntas é crítica. Você pode não ser desqualificado para um emprego porque já foi demitido anteriormente, mas se tiver sido demitido e não tiver dito a verdade sobre isso, poderá comprometer seu emprego continuado se tiver iniciado um novo emprego. Se você disser que, de fato, foi demitido de um emprego anterior, provavelmente será solicitado que você explique as circunstâncias sobre sua demissão. Nesse caso, se a rescisão aparece em uma verificação de antecedentes é um ponto discutível, porque você já forneceu as informações que a empresa deseja.
O que é uma investigação de fundo?
De um modo geral, uma investigação de antecedentes é mais extensa do que uma verificação de antecedentes. Se um possível empregador conduzir uma extensa investigação sobre seu histórico de trabalho, é possível que os resultados revelem uma rescisão. As investigações de antecedentes podem ser caras e demoradas, e é por isso que muitos empregadores aderem a uma simples verificação de antecedentes. No entanto, isso pode significar envolver um investigador para investigar seu histórico entrando em contato com empregadores anteriores, verificando sites de mídia social e conversando com suas referências. Se a rescisão em seu histórico de trabalho fosse de alto nível, um investigador que examinasse notícias e outras informações publicamente disponíveis poderia descobrir o motivo da rescisão. Um término de alto perfil pode envolver uma ação criminal ou uma violação ética séria.
Devo fazer uma divulgação completa?
Se você está preocupado que uma rescisão anterior o impeça de obter o emprego desejado, considere fazer uma divulgação completa assim que chegar à fase final do processo de seleção. Desta forma, você já demonstrou que é o melhor candidato. Ao apresentar as informações antes que a empresa faça uma verificação de antecedentes ou uma investigação, você mostra que está por vir. Se você optar por divulgar que foi demitido de um emprego anterior, não fale mal da empresa, mesmo se achar que sua demissão foi injustificada. Assuma a responsabilidade por suas ações e explique o que você aprendeu com o término.
