O Internal Revenue Service considera os vendedores de carros como funcionários comuns e não como contratados independentes. Embora vendedores de carros e vendedoras estejam, em certo sentido, administrando sua própria pequena empresa dentro das concessionárias, o direito de controlar os detalhes em torno da posição é mantido pelas concessionárias, o que, por sua vez, torna os vendedores funcionários em vez de contratados independentes.
Definindo um Empreiteiro Independente
Um contratado independente é um profissional ou subcontratado que possui seu próprio negócio e oferece serviços ao público. Contratantes independentes podem trabalhar como proprietários individuais ou organizar seus negócios como uma empresa de responsabilidade limitada ou corporação. Contratantes independentes são identificados como tal apenas se a pessoa para quem o serviço está concluído tiver controle apenas sobre o resultado final do trabalho e não sobre como o trabalho é realizado.
Definindo um Empregado de Direito Comum
Um empregado de direito comum é um indivíduo que realiza serviços para um negócio; neste caso, uma concessionária de carros. No caso de funcionários de direito comum, o empregador controla o que é feito pelo empregado e como essas metas são atingidas. Mesmo que a funcionária tenha alguma liberdade em sua posição, como em uma concessionária de carros, ela é uma funcionária de direito comum porque a concessionária pode controlar os detalhes de como o trabalho é concluído.
Classificação incorreta
Embora as regras que definem os vendedores de carros como funcionários comuns sejam estabelecidas pelo Internal Revenue Service, é possível que um funcionário seja classificado incorretamente. No caso de um vendedor de carros ser indevidamente classificado como um contratado independente, a concessionária não seria obrigada a pagar pelo seguro de saúde ou impostos para o contratado, tornando o vendedor o único responsável pelo custo total de seus próprios impostos e benefícios. Se um empregado é voluntariamente classificado erroneamente como um contratante independente por uma empresa, o negócio pode ser responsável pelo pagamento de impostos de emprego para o contratante em questão.
Implicações da Segurança Social
Vendedores classificados como contratados independentes não têm os impostos da Previdência Social ou do Medicare retidos de seus contracheques. Além disso, no caso de contratados independentes, a empresa não é obrigada a contribuir com os honorários pendentes do Seguro Social e do Medicare do funcionário. Se um contratado independente for realmente um empregado, o que seria o caso de um vendedor de carros, o trabalhador pode relatar o montante dos impostos não cobrados que resultam da classificação incorreta para o IRS.
