Alguns funcionários assalariados estão isentos de certas disposições da Lei federal Fair Labor Standards. Isso não significa que a remuneração para funcionários isentos não seja governada pelo FLSA. Em vez disso, um conjunto diferente de regras se aplica aos trabalhadores isentos.
Salários isentos e não-isentos
A maioria dos funcionários é coberta pelo FSLA. Trabalhadores assalariados estão isentos ou não isentos. Os empregadores não precisam cumprir as regras de salário mínimo ou horas extras ao pagar funcionários isentos. Isso é essencialmente o que significa isenção. No entanto, os funcionários isentos devem receber pelo menos US $ 455 por semana, independentemente do número de horas trabalhadas. Empregados não isentos podem receber um salário fixo, mas tem que ser pelo menos igual ao salário mínimo federal, ou o salário mínimo do estado, se este for maior. Funcionários não isentos devem ser pagos 1,5 vezes a taxa de remuneração regular para todas as horas acima de 40 horas trabalhadas em uma semana.
Elegibilidade para o status de isenção
Embora qualquer empregado possa ser compensado com um salário, apenas alguns trabalhos se qualificam para o status de isenção. As responsabilidades do trabalho são o que conta, não os cargos. Funcionários executivos ou administrativos podem ser isentos somente quando o trabalho é principalmente de natureza gerencial. Os cargos executivos devem incluir a supervisão de dois ou mais funcionários. Tanto os funcionários executivos quanto os administrativos devem ter autoridade significativa para tomar decisões independentes. Profissionais cujo trabalho é principalmente intelectual podem ser isentos. Exemplos de profissionais são médicos, engenheiros e advogados. As profissões também incluem trabalhos que criam música, imagens, trabalhos escritos e outros produtos intelectuais. Finalmente, os representantes de vendas externos e alguns profissionais de informática podem estar isentos.
Regras de Redução Salarial
Os empregadores geralmente não podem reduzir o salário de um empregado isento se ela trabalhar menos horas do que o normal. Quando um funcionário isento faz algum trabalho em um determinado dia, ele é pago pelo dia inteiro. Os empregadores podem deduzir o trabalho perdido em algumas circunstâncias, se o empregado perder um dia inteiro, como se o empregado se ausenta por motivos pessoais ou tira licença médica após usar todos os seus dias de doença. Dias de folga não remunerados também podem ser usados como uma medida disciplinar. No entanto, quando os empregadores dispensam funcionários isentos por razões comerciais, eles devem pagar o salário integral a menos que a licença durar uma semana inteira.
Trabalhadores assalariados não isentos
Como os funcionários assalariados não-isentos se enquadram nas diretrizes de salário mínimo e horas extras da FLSA, os empregadores devem declarar um número específico de horas em que o funcionário deve trabalhar. Isso permite que o salário seja expresso como uma taxa horária. No caso de o empregado trabalhar mais de 40 horas por semana, a taxa horária é usada para calcular o pagamento de horas extras. Ao contrário dos empregados isentos, os funcionários não isentos não estão protegidos por lei federal contra deduções salariais por trabalhar menos horas. Alguns estados limitam as reduções salariais. Por exemplo, a lei trabalhista de Wisconsin proíbe os empregadores de acumularem salário de um funcionário não isento, exceto nas mesmas circunstâncias que geralmente se aplicam a funcionários isentos.
