É fácil sentir-se sobrecarregado e mal remunerado em qualquer trabalho e, quando o agendamento de demandas e cargas de trabalho começa a interferir em sua vida pessoal, é natural buscar recursos legais. Os contratos sindicais geralmente contêm restrições de horas e cargas de trabalho, mas a legislação trabalhista federal não regulam nada além das disposições sobre salário mínimo, horas extras e trabalho infantil, dando aos empregadores grande liberdade para determinar as cargas de trabalho, horários e intervalos para seus funcionários..
Fair Labor Standards Act
O Fair Labor Standards Act serve como a principal lei trabalhista federal. Sua finalidade principal define uma semana de trabalho como sete dias consecutivos e exige que os empregadores paguem horas extras pagas igual a 150% do seu salário normal para todas as horas que excedam 40 horas trabalhadas em uma única semana de trabalho. A FLSA também estabelece um salário mínimo federal que todos os trabalhadores devem receber - US $ 7,25 em abril de 2011 - e exige que os empregadores mantenham registros precisos dos turnos e pagamentos dos funcionários. Também limita os tipos e horas que um trabalhador com menos de 16 anos pode trabalhar.
Problemas não cobertos pelo FLSA
Um equívoco comum é que a lei federal regula muitos problemas adicionais no local de trabalho, mas a FLSA é omissa sobre todos os outros assuntos, permitindo aos empregadores margem de manobra. Por causa disso, nenhuma legislação federal exige que os empregadores ofereçam períodos de descanso ou intervalos para almoço. O FLSA não limita a duração de um turno que um empregador pode exigir que você trabalhe, nem tampouco o número de horas em uma semana de trabalho que seu empregador pode programá-lo para trabalhar, desde que ele atenda aos requisitos de pagamento de horas extras. Além disso, a FLSA não exige que os empregadores forneçam pagamento adicional para turnos de fim de semana, pernoite ou feriados.
Funcionários isentos
Os padrões da FLSA não se aplicam à maioria dos funcionários assalariados, desde que eles recebam uma quantia regular e previsível de pagamento a cada período de pagamento, independentemente da quantidade e da qualidade do trabalho real que realizam. As isenções estatutárias à FLSA também se aplicam a várias classificações diferentes de trabalhadores e comissionados em vendas; operadores de computador que ganham pelo menos US $ 27,63 por hora; motoristas e mecânicos; trabalhadores em concessionárias de automóveis; e os trabalhadores rurais estão entre as grandes classes de trabalhadores isentos das leis de horas extras do FLSA.
Lei Estadual do Trabalho
A lei federal não concede muitas proteções se você se sentir sobrecarregado em seu trabalho, mas as leis trabalhistas de seu estado podem oferecer mais proteções. As proteções dos trabalhadores variam amplamente entre os estados, com alguns garantindo períodos de descanso ou um salário mínimo estadual maior do que o mínimo federal.A maioria das leis trabalhistas, no entanto, visa proteger os trabalhadores das formas mais severas de exploração, ao mesmo tempo em que permite aos empregadores a liberdade de administrar seus negócios conforme a necessidade, com o mínimo de interferência.
