A lei da Pensilvânia exige que os empregadores paguem seus funcionários por todas as horas trabalhadas, independentemente de uma empresa demitir um trabalhador por incompetência bruta ou o trabalhador desistir sem aviso prévio. A maioria dos trabalhadores desempregados receberá seu pagamento final dentro de duas semanas de sua data de término, dependendo da freqüência com que receberam um contracheque. O Departamento de Trabalho e Indústria da Pensilvânia aplica as regras de pagamento no estado sob a autoridade do Título 43 dos Estatutos da Pensilvânia e da Lei de Arrecadação e Pagamento de Salários da Pensilvânia.
Prazo
Se um empregado é demitido ou desiste, seu empregador deve pagar-lhe seu pagamento final em fundos legais dos EUA até o próximo dia de pagamento programado. O estado da Pensilvânia não exige que uma empresa defina períodos semanais, bimestrais ou mensais, e pode escolher com que frequência pagar seus funcionários. De acordo com a Seção 4 da Lei de Pagamento e Coleta de Salários da Pensilvânia (WPCL), os empregadores devem descrever com que frequência um trabalhador recebe pagamento na contratação.
Benefícios
Os empregadores da Pensilvânia não têm que pagar benefícios adicionais aos empregados, como férias acumuladas e dias de doença, a menos que o contrato de emprego descreva o pagamento desses benefícios. Se um trabalhador receber um pagamento de férias como parte de seu pagamento final, essas horas não serão pagas em horas extras. O empregador notificará o trabalhador na contratação se ele receberá benefícios quando desistir ou demitir, de acordo com a Seção 5 do WPCL.
Disputas
Se um empregador da Pensilvânia contesta parte do pagamento final devido a um empregado demitido, ele pode manter a parte em disputa, mas deve liberar o restante do dinheiro devido ao trabalhador. Os empregadores devem ter uma razão legítima para reter parte do cheque de pagamento final de um trabalhador e não podem usar o processo de disputa para reter o pagamento de um trabalhador como uma forma de retribuição por desempenho insatisfatório ou reclamações trabalhistas. Os funcionários que não recebem seu pagamento final podem enviar uma reclamação ao Departamento de Trabalho e Indústrias da Pensilvânia ou entrar com uma ação privada para recuperar os danos.
Penalidades
Se um empregador não fizer um pagamento final de salários dentro de 30 dias após a data de vencimento de um contracheque final, o empregador tem que compensar seu ex-empregado pelo total dos salários devidos mais o maior de 25% do salário total devido ou US $ 500 O Departamento do Trabalho e da Indústria vai multar um empregador que viola a Lei de Arrecadação e Arrecadação de Salários da Pensilvânia até US $ 300, pagável ao Tesouro do Estado da Pensilvânia.
