Os funcionários temporários podem adicionar flexibilidade ao local de trabalho. Eles podem ser essenciais para empresas que experimentam pressões sazonais. Os trabalhadores temporários também podem ser usados para preencher cargos quando os funcionários permanentes estão de licença. Entretanto, antes que um trabalhador temporário seja contratado, é importante entender as regras e regulamentos.
Leis federais de emprego
Muitas leis trabalhistas federais, como a remuneração dos trabalhadores e a Lei de Saúde e Segurança Ocupacional (OSHA), aplicam-se a funcionários permanentes e temporários. Se o empregado temporário for contratado por meio de uma agência de emprego, a empresa em que o funcionário executa seus serviços ou a agência é responsável por fornecer seguro de compensação para os trabalhadores. Se não for fornecido, o empregado pode processar por negligência.
Benfits
Os funcionários temporários podem ter direito a benefícios de assistência médica ou aposentadoria. De acordo com a lei federal, os funcionários que trabalham mais de 1.000 horas em um período de 12 meses devem ser incluídos em qualquer plano de pensão ou aposentadoria que o empregador tenha disponível.
Além disso, a política da empresa pode ditar que os funcionários temporários são elegíveis para benefícios. Muitas empresas oferecem benefícios aos funcionários que trabalharam por três meses consecutivos. Se um empregado temporário se enquadra nesse critério, ele também é elegível para benefícios, a menos que a política da empresa diga o contrário.
Direitos legais
Os trabalhadores temporários têm os mesmos direitos legais que os trabalhadores permanentes no que diz respeito à discriminação, assédio sexual e reivindicações de igualdade salarial. Tanto as agências de emprego quanto os empregadores são responsáveis por garantir que os empregados temporários não sejam discriminados com base em sua raça, sexo, religião, idade, cor ou deficiência. Quaisquer políticas e procedimentos de assédio e discriminação que se aplicam a funcionários permanentes também se aplicam a funcionários temporários.
