Nas economias modernas, a maneira como uma organização organiza os níveis hierárquicos geralmente determina seu sucesso ou fracasso operacional. A estrutura organizacional da equipe desempenha um papel fundamental não apenas internamente, mas também afeta a forma como o mundo externo vê a empresa.
Identificação
A estrutura de organização do pessoal refere-se aos arranjos hierárquicos que uma empresa estabelece para garantir que o pessoal desempenhe habilmente atividades operacionais, de acordo com a Organização das Nações Unidas para Alimentação e Agricultura (FAO). A estrutura geralmente atribui tarefas aos trabalhadores com base nas necessidades da unidade de negócios, departamento e segmento.
Significado
Uma organização precisa estabelecer uma estratégia sólida de estrutura de pessoal para atingir com sucesso os objetivos operacionais. Sem uma estrutura adequada, uma empresa pode não ter os recursos para competir efetivamente no mercado e aumentar os lucros corporativos.
Características
A FAO indica que uma estrutura de organização eficaz da equipe se baseia em arranjos hierárquicos nos níveis de unidade de negócios e departamental. Os chefes das unidades de negócios normalmente supervisionam o trabalho dos chefes de departamento que, por sua vez, coordenam as atividades em nível de segmento.
Considerações
O pessoal envolvido no gerenciamento da estrutura organizacional de uma empresa geralmente possui liderança eficaz e habilidades de comunicação, juntamente com a capacidade de gerenciamento do tempo.
