Um contrato de trabalho também pode ser referido como um acordo de negociação coletiva. Os contratos de trabalho são o resultado de negociações entre a administração e o sindicato que representa os trabalhadores dentro de uma organização. Negociadores de cada partido se reúnem para discutir as condições de trabalho, salários, benefícios e pagamento de contribuições sindicais. A finalização de um contrato de trabalho final pode levar vários dias a muitos meses, dependendo do nível de cooperação entre a administração e o trabalho organizado, bem como as concessões que qualquer das partes está disposta a aceitar.
Datas de festas e contratos
O preâmbulo do contrato de trabalho contém os nomes das partes e as datas de vigência do contrato. As partes incluem o nome do empregador e o nome do sindicato local e sua afiliação, como a Federação Americana do Trabalho-Congresso das Organizações Internacionais (AFL-CIO). Se o contrato de trabalho envolver mais de um empregador e um sindicato, todos os nomes das partes são listados. A ordem dos nomes das partes pode ser alfabética ou em ordem de prioridade, como o maior empregador e primeiro sindicato, seguido por partes secundárias. As datas de vigência do contrato são extremamente importantes, portanto, devem estar claramente indicadas no primeiro parágrafo do contrato de trabalho.
Cláusula dos direitos de gestão
Dentro do contexto da negociação coletiva, a gerência retém o direito de operar o negócio com relação às decisões gerais de negócios. As decisões gerais de negócios incluem assuntos como emprego, finanças, liderança executiva e estrutura organizacional. Esta seção do contrato de trabalho é chamada de cláusula de direitos de gestão e é uma seção não negociável de um acordo de negociação coletiva. Os sindicatos devem aceitar o direito do empregador de operar a empresa no melhor interesse da organização.
Salários e Aumentos
A seção de contrato de trabalho que contém informações sobre salários e aumentos salariais periódicos é a seção para a qual muitos sindicalistas recorrem imediatamente após a ratificação de seu acordo coletivo de trabalho. Os contratos de trabalho contêm taxas salariais e aumentos correspondentes para cada ano do contrato. Esta seção também é um dos pontos de contenção mais comuns durante as sessões de negociação do contrato.
Benefícios do empregado
Os benefícios dos empregados incluem outra seção dentro do contrato de trabalho que pode ser fortemente debatida durante as negociações do contrato devido ao custo dos cuidados de saúde e outros benefícios do local de trabalho. O contrato final contém opções específicas de benefícios aos empregados, incluindo valores de contribuição do empregado para cada nível e tipo de cobertura. As informações sobre cobertura de seguro são provenientes das negociações da administração com o provedor do plano de saúde do grupo. Os termos e condições do seguro de saúde em grupo são geralmente garantidos por um determinado período de tempo; essa informação é então fornecida ao sindicato para inclusão no contrato de trabalho.
Processo de Reclamação
Quando surgem problemas de empregados, os membros do sindicato têm direito a representação de um administrador sindical ou de outro líder sindical. Resolver os assuntos do local de trabalho que envolvem membros do sindicato é referido como um processo de reclamação. A primeira tentativa de resolver uma queixa normalmente envolve discussão entre o empregado, o administrador sindical e o supervisor do funcionário. Uma série de etapas decorre se a queixa não for resolvida durante o primeiro passo. Os detalhes do processo de reclamação estão claramente definidos no contrato de trabalho. Eles estão claramente definidos no contrato de trabalho.
