Os testes de avaliação do trabalho podem dizer quais carreiras se encaixam melhor no seu tipo psicológico e de personalidade. Sua personalidade tem um papel em como você toma decisões, se torna motivado, percebe seu ambiente, escolhe seus interesses e interage com os outros. As empresas podem usar o teste de avaliação do trabalho para saber mais sobre os candidatos, e os centros de carreira universitários ou do ensino médio podem usar avaliações para ajudar os alunos a planejar o futuro.
Visão geral do teste de avaliação de trabalho
Os testes de avaliação do trabalho podem ajudar a acelerar o processo de encontrar o emprego certo, porque os resultados indicam as melhores carreiras para o candidato. As perguntas feitas em avaliações apontam seus pontos fortes e habilidades. Ao saber como você interage com os outros, você escolhe uma posição em uma carreira que melhor se adapte ao seu comportamento em uma empresa que compartilhe seus valores. Os testes de avaliação de trabalho, no entanto, só funcionam bem se você responder honestamente ao questionário. Os testes de avaliação do trabalho disponíveis ajudam a criar perfis de personalidade, comparam conjuntos de habilidades a interesses e avaliam seu nível de motivação
Indicador de tipo Myers-Briggs
Myers-Briggs Type Indicator é um dos testes de avaliação de trabalho e personalidade mais conhecidos. A avaliação foi desenvolvida por Isabel Briggs Myers e Katharine Cook Briggs durante a Segunda Guerra Mundial para determinar como as ações e preferências de um indivíduo se complementam. A avaliação informa se você prefere fatos ou gosta de interpretar informações, tomar decisões com base na lógica ou em outros fatores importantes, se você é introvertido ou extrovertido, se é resistente a mudanças e com que rapidez toma decisões. A Meyers & Briggs Foundation afirma que o teste de avaliação do trabalho MBTI ajuda você a aprender mais sobre si mesmo e encontrar uma carreira que seja mais apropriada para a forma como você interage com os outros.
Inquérito de Habilidades e Interesse Campbell
O Inquérito de Habilidades e Interesse Campbell é adequado para aqueles que estão indo para a faculdade ou já se formaram. David Campbell, Ph.D. CISS criado, que combina suas habilidades e habilidades para sua influência sobre os outros, habilidades de organização, vontade de ajudar os outros, analisar dados, assumir riscos, ser tarefas criativas e completas. A análise derivada da avaliação da CISS compara seus resultados com seus interesses profissionais para ajudá-lo a planejar sua vocação.
Avaliação Motivacional do Potencial Pessoal
A avaliação motivacional do potencial pessoal ajuda a determinar a melhor carreira para você, identificando seus talentos, motivações e interesses. Ao fazer este teste de avaliação do trabalho, você responde a uma pergunta com as frases com as quais concorda mais. Além de fornecer uma lista das carreiras mais adequadas para você, a MAPP também fornece informações sobre carreiras que você pode querer reconsiderar antes de executá-las.
