A Lei Federal do Imposto ao Desemprego é um programa administrado em conjunto pelas autoridades fiscais federais e estaduais. Ele fornece aos funcionários que são demitidos ou demitidos por culpa de seus próprios benefícios de substituição salarial por um determinado número de semanas. Isso permite que os desempregados demorem um pouco para encontrar um novo emprego. A quantidade de benefícios fornecidos e o tempo que eles são emitidos são determinados por cada estado.
Visão Geral do Seguro-Desemprego
O programa de seguro-desemprego fornece benefícios para trabalhos demitidos por uma média de 26 semanas - embora a duração exata do tempo seja determinada por cada administração estadual. O programa é financiado completamente através de impostos de folha de pagamento do empregador para comissões de impostos federais e estaduais. Os funcionários não pagam no programa. A parte federal do programa de seguro-desemprego paga pela administração do programa em todos os estados, assim como metade dos benefícios estendidos pagos. O fundo federal também empresta financiamento a estados se eles tiverem um aumento no desemprego que drene os recursos do estado.
Funcionários
Os funcionários não pagam o plano de seguro-desemprego, mas a maioria dos trabalhadores em tempo integral tem direito a recebê-lo. Para ser elegível, o trabalhador deve ser permanente, empregado em tempo integral e não considerado autônomo ou contratado. Se o empregado é demitido devido a incompetência ou mau desempenho no trabalho, ele geralmente não é elegível. Uma vez que uma pessoa desempregada determine que ela é elegível para o programa, ela deve enviar uma solicitação e passar por um período de espera de duas semanas para o qual os benefícios não são pagos retroativamente.
Empregadores
Quando os empregadores remetem seus impostos de folha de pagamento para as autoridades fiscais federais e estaduais, eles calculam o FUTA exigido. A parte federal é de 6,2% dos primeiros US $ 7.000 do lucro bruto de um empregado em um ano.No entanto, se a parcela do estado for paga dentro do prazo, os empregadores podem obter 5,4% dessa taxa e pagar apenas 0,8%. Os requisitos de remessa de cada estado são diferentes. O único outro requisito do empregador é verificar o histórico de emprego de um empregado quando o empregado solicitar benefícios.
Benefícios de Desemprego
Os benefícios a que um trabalhador desempregado é elegível são determinados pelo estado em que residem. A quantia representa uma parte de seus salários médios. A maioria dos estados oferece os benefícios por 26 semanas, mas, às vezes, o Congresso pode estender esse período em tempos de crise econômica. Isso foi feito mais recentemente em 2011 para aliviar o impacto financeiro do aumento das taxas de desemprego. Os benefícios de desemprego terminam quando o período de elegibilidade se esgota ou quando o empregado inicia um novo emprego, o que ocorrer primeiro.
