Um currículo é um documento extremamente importante e comum apresentado por pessoas quando se candidatam a um emprego. Um dos principais componentes de um currículo é seu histórico de trabalho, que deve incluir anotações de suas realizações profissionais em cada cargo que você ocupou. Suas realizações específicas terão muita influência em fazer com que o gerente de contratação ligue para você para uma entrevista.
Retomar noções básicas
Quando você responde a um anúncio de emprego ou procura uma entrevista de emprego, normalmente envia um currículo e uma carta de apresentação ao gerente de contratação. Um currículo inclui seções que destacam a educação, experiência de trabalho e habilidades que você acumulou até esse ponto. Os currículos geralmente começam com uma declaração resumida básica com suas intenções de carreira e têm uma seção principal dedicada a uma visão geral de seu histórico de trabalho. Sua seção de histórico de trabalho é onde você destaca suas realizações profissionais.
Realizações profissionais
Com muita frequência, os candidatos a emprego usam um currículo simplesmente para listar as posições que ocupam e não incluem o suficiente sobre o que realizaram nessas posições. Ao destacar cada experiência de trabalho, adicione uma lista de conquistas críticas. Essas conquistas específicas são o que separa você de outros candidatos com qualificações semelhantes. Em última análise, o gerente de contratação quer ver que você pode alcançar grande sucesso no trabalho que você procura.
Alguns exemplos
As realizações reais que você deve destacar variam com base nas experiências que você teve e na carreira em que está. Considere mencionar que você aumentou os lucros de uma empresa, simplificou os procedimentos ou diminuiu os custos. Liste todas as promoções ou prêmios que você recebeu, projetos especiais que você concluiu ou certificados ou licenças que você ganhou. Evite quaisquer itens excessivamente gerais e realizações menos que brilhantes, pois eles não são eficazes. Observar que você tem boa presença não é um ponto importante de venda, nem está referenciando deveres gerais de trabalho que são bem compreendidos na descrição de seu cargo.
Insights adicionais
Junto com a identificação de realizações profissionais adequadas, você precisa saber como melhor apresentá-los em seu currículo. O site da Estratégia de Carreira sugere três etapas básicas: destacar o desafio, suas ações e o resultado. O desafio e a ação indicam a questão do trabalho e o que você fez. O resultado registra o benefício específico que você forneceu à empresa, com importância colocada em valor numérico ou quantificável. Por exemplo, não é suficiente dizer que você "aumentou a produção de vendas". Em vez disso, você poderia dizer que aumentou a produção de vendas em uma porcentagem específica.
