Assistentes de enfermagem certificados executar alguns dos trabalhos que ajuda os hospitais e outras instalações de cuidados de saúde fornecer atendimento de qualidade aos pacientes. Trabalhando sob a direção de enfermeiros, CNAs podem levar os sinais vitais do paciente, como temperatura, pulso e pressão arterial. Eles podem alimentar, dar banho e vestir pacientes, ou realizar tarefas domésticas. Leis de emprego que cobrem CNAs são semelhantes e distintas daquelas cobrindo outros trabalhadores.
Salários
Leis de salário mínimo que se aplicam aos auxiliares de enfermagem certificados são as mesmas que para qualquer ocupação. Em maio de 2011, o salário mínimo federal é de US $ 7,25 por hora. Alguns estados têm salários mínimos mais altos, e os hospitais e outros empregadores nesses estados devem seguir a lei salarial do Estado se isso for mais benéfico para os funcionários. Como as leis trabalhistas federais cobrem todos os hospitais e a maioria das outras unidades de saúde, o salário mínimo federal abrange os funcionários do hospital em estados com salários mínimos mais baixos ou sem salário mínimo.
Ao longo do tempo
Assistentes de enfermagem certificados recebem 1,5 vezes o seu salário por hora para todo o trabalho que excede 40 horas para uma semana de trabalho. Os empregadores podem não dever aos enfermeiros registrados porque os enfermeiros são "profissionais instruídos", de acordo com os regulamentos do Departamento de Trabalho dos Estados Unidos, e assim podem estar isentos de pagamento de horas extras de acordo com as leis trabalhistas federais. CNAs, bem como auxiliares de enfermagem, não têm isenção como um profissional aprendido e, portanto, têm direito a pagamento de horas extras.
Considerações
As CNAs podem estar sujeitas a diferentes cronogramas com o objetivo de determinar horas extras. Em vez de usar uma única semana de trabalho de 40 horas, como é padrão na maioria das indústrias, os serviços de saúde, como hospitais, podem pagar horas extras aos funcionários quando ultrapassam 80 horas durante um período de duas semanas. Esses funcionários também devem receber pagamento de horas extras quando trabalham mais de oito horas por dia. Os funcionários devem concordar com este método alternativo de acompanhamento de horas extras com antecedência. Embora as unidades de saúde possam usar tanto a semana de 40 horas quanto o sistema "8 e 80" para diferentes funcionários, eles devem aplicar apenas um ou outro a cada funcionário.
Horas
Os empregadores podem programar assistentes de enfermagem certificados para trabalhar qualquer número de horas com base nas leis trabalhistas federais. No momento da publicação, 16 estados tinham leis ou regulamentos que limitavam horas extras obrigatórias, mas as CNAs nesses estados deveriam verificar se as regras de seu estado se aplicam somente a enfermeiras e enfermeiras assistidas ou cobrem CNAs também. As leis limitam a capacidade dos empregadores de programar horas extras obrigatórias, exceto em emergências legítimas. Estados com leis e regulamentos incluem Arkansas, Connecticut, Illinois, Maryland, Minnesota, Nova Jersey, Nova Hampshire, Nova York, Oregon, Pensilvânia, Rhode Island, Texas, Washington, Virgínia Ocidental, Califórnia e Missouri. Contas estão pendentes na Flórida, Massachusetts e Vermont.
