Os atos do Código do Trabalho do Canadá determinam padrões trabalhistas justos no Canadá. Esses atos fazem provisões para pagamento justo, horas e protocolo de rescisão. O código trabalhista regula o emprego apenas para territórios controlados pelo governo federal, que compreende 10% dos empregos no Canadá.As leis provinciais e os órgãos reguladores regulam os 90% restantes dos empregos canadenses.
Horário de trabalho
Os empregadores devem postar horários de trabalho antes do trabalho. Se um empregador modificar o horário de trabalho, ele deve obter aprovação por escrito da mudança de pelo menos 70% dos afetados pela mudança. O empregador deve então publicar o horário de trabalho modificado.
Tempo Médio de Trabalho
Se as horas de trabalho variarem devido à natureza do trabalho, o empregador deve calcular a média do número de horas trabalhadas por semana e publicar as horas por escrito. Todos os funcionários devem concordar por escrito com a média de horas. O número real de horas que um funcionário trabalha deve ficar entre 40 e 48 vezes "o número de semanas no período de média". Os funcionários recebem horas extras para todas as horas trabalhadas além do cálculo anterior. Luto, licença, férias e ausências não remuneradas nos dias de trabalho reduzem o número médio de horas em oito por dia. Os funcionários devem ter um dia de descanso para cada semana de trabalho. Exceções a essa regra são apenas permitidas.
Empregando menores de 17 anos
Um empregador pode contratar um menor de 17 anos se o menor não tiver que freqüentar a escola. Um menor de 17 anos não pode trabalhar em uma mina subterrânea, não pode trabalhar com certos explosivos, não pode trabalhar em energia nuclear, não pode trabalhar em certas áreas da indústria naval e não pode realizar qualquer trabalho que possa feri-la ou comprometer sua segurança. Menores de 17 anos não podem trabalhar entre as 23:00 h. e 6 da manhã
Pagar
Se um funcionário chegar para o trabalho agendado, o empregador deve pagar-lhe pelo menos três horas de salário, quer o seu trabalho seja ou não necessário. Os empregadores devem notificar os funcionários sobre o valor do tempo de férias pagas. Dentro de dez meses do início do trabalho, o empregador deve conceder férias pagas a um funcionário por um número de dias igual ao número de semanas trabalhadas. Um funcionário pode renunciar ao seu período de férias, mas o empregador ainda deve pagar-lhe o pagamento de férias, além dos salários habituais.
Terminação
Se um empregado trabalha por três meses ou mais, o empregador deve dar-lhe pelo menos duas semanas de aviso de rescisão ou duas semanas de salário em vez de aviso prévio. Se um empregado trabalha por doze meses ou mais, o empregador deve dar-lhe cinco dias de salário, mais um dia de salário por cada ano trabalhado. Rescisão por causa de "justa causa" isenta o empregador destes requisitos.
